किस पीढ़ी को सबसे ज्यादा प्रशंसा की जरूरत है?

संसद में सीनेटरों को संबोधित करते हुए, ऑस्ट्रेलियाई संघीय पुलिस (एएफपी) के आयुक्त ने यह बात कही यह पीढ़ीगत मतभेदों को सामने लाता है, एक ऐसा विषय जो परंपरागत रूप से संवेदनशील और विवाद पैदा करने वाला रहा है अपराध. उनके हस्तक्षेप को उल्लेखनीय माना गया और निश्चित रूप से उस पर किसी का ध्यान नहीं गया।

सम्मेलन के दौरान पुलिसिंग में मोतीसिडनी में, कमिश्नर रीस केर्शो ने पीढ़ियों के बीच अलग-अलग फीडबैक आवश्यकताओं पर अपनी टिप्पणियाँ साझा कीं।

का उल्लेख करके पीढ़ी Z, उन्होंने संकेत दिया कि, उनकी धारणा के अनुसार, यह पीढ़ी अपने पर्यवेक्षकों को अधिक महत्व देती है और उनसे प्रशंसा की अपेक्षा करती है, लगभग सप्ताह में तीन बार।

उन्होंने यह भी बताया कि अगली पीढ़ी, संभवतः सहस्राब्दी का जिक्र करते हुए, लगभग तीन बार प्रशंसा के लिए तैयार हो सकती है एक वर्ष, जबकि आपकी अपनी पीढ़ी, संभवतः बेबी बूमर्स का जिक्र करते हुए, आम तौर पर वर्ष में केवल एक बार प्रशंसा की आवश्यकता होती है। वर्ष।

यह अवलोकन कार्यस्थल में मान्यता के संबंध में विभिन्न पीढ़ियों और उनकी प्राथमिकताओं की तुलना के संदर्भ में किया गया था।

ऑस्ट्रेलियाई संघीय पुलिस (एएफपी) के आयुक्त द्वारा संसद में अपने भाषण के दौरान की गई टिप्पणी ने सोशल मीडिया पर चर्चा छेड़ दी और संसदीय हॉल में मौजूद लोगों का ध्यान आकर्षित किया।

कई लोगों ने देश के युवा श्रमिकों की कथित कमी के बारे में राय व्यक्त की, पीढ़ीगत मतभेदों पर सवाल उठाए।

हालाँकि, बाद में एएफपी ने एक बयान जारी कर मामले को स्पष्ट किया। दो लाइन के बयान के मुताबिक, ऐसी खबरें गलत हैं कि कमिश्नर का मानना ​​है कि अलग-अलग पीढ़ियां अलग-अलग स्तर की प्रशंसा की मांग करती हैं। एएफपी ने कहा कि आयुक्त हाल ही में पुलिस फोरम में प्रस्तुत की गई जानकारी का जिक्र कर रहे थे।

जनरेशन Z प्रशंसा और मान्यता पसंद करती है

विभिन्न पीढ़ियों की प्रशंसा की अलग-अलग ज़रूरतों के बारे में उपरोक्त जानकारी एक प्रसिद्ध सामाजिक शोधकर्ता और लेखक माइकल मैक्वीन द्वारा प्रस्तुत की गई थी।

मैक्वीन सहित कई पुस्तकों की लेखिका हैं आगे क्या होगा उसके लिए अभी से तैयारी कैसे करें, और उपरोक्त सम्मेलन के दौरान इस परिप्रेक्ष्य को साझा किया। उनकी प्रस्तुति ने रुचि जगाई और विभिन्न पीढ़ियों की विशेषताओं और अपेक्षाओं के बारे में चर्चा उत्पन्न की।

माइकल मैक्वीन के अनुसार, उपरोक्त आँकड़े वैश्विक विश्लेषण फर्म द्वारा किए गए शोध पर आधारित हैं गैलप और बहुराष्ट्रीय सॉफ्टवेयर कंपनी द्वारा कर्मयोगी.

इन सर्वेक्षणों में इस वर्ष फरवरी में संयुक्त राज्य भर में 10,000 से अधिक वयस्कों का साक्षात्कार शामिल था। इन अध्ययनों के मद्देनजर, कार्य वातावरण में प्रशंसा और मान्यता के संबंध में विभिन्न पीढ़ियों की प्राथमिकताओं और अपेक्षाओं पर जानकारी एकत्र की गई।

जैसा कि वेबसाइट पर बताया गया है गैलपसर्वेक्षण से पता चला कि युवा पीढ़ी से संबंधित लगभग 40% श्रमिकों ने व्यक्त किया अपने व्यक्तिगत प्रबंधकों से कम से कम कुछ बार मान्यता प्राप्त करने को प्राथमिकता सप्ताह।

साइट इस बात पर जोर देती है कि मान्यता की यह आवश्यकता "जरूरतमंद" होने या ट्रॉफियां मांगने के बारे में नहीं है भागीदारी, लेकिन यह पुष्टि करने के लिए कि मान्यता विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कर्मचारी।

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