एचआर कंसल्टेंसी और आउटसोर्सिंग ईडीसी ग्रुप द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है पीढ़ी Z18 से 25 वर्ष के बीच के युवाओं से बना, उनकी तुलना में काम के प्रति कम जुड़ाव प्रदर्शित करता है सहस्त्राब्दी (1981 और 1996 के बीच जन्म)।
सर्वेक्षण, जिसमें 328 ब्राज़ीलियाई लोगों की भागीदारी शामिल थी, ने कार्य वातावरण में उनके दृष्टिकोण और व्यवहार के संबंध में इस पीढ़ी की कुछ उल्लेखनीय विशेषताओं का खुलासा किया।
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कार्यालय समय एवं कार्यों का अनुपालन न करना
परिणामों के अनुसार, पीढ़ी Z के 12.50% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने स्थापित घंटों का पालन नहीं किया, सहमत समय के बाद यात्रा शुरू की और इसे निर्धारित समय से पहले समाप्त कर दिया। इसके अलावा, 4.35% ने कार्य दिवस के अंत में आने वाले कार्यों को नहीं करने की सूचना दी, और उन्हें पूरा करने का काम अन्य सहकर्मियों पर छोड़ दिया।
ये आंकड़े इस पीढ़ी की ओर से शेड्यूल और पेशेवर जिम्मेदारियों के प्रति कम प्रतिबद्धता की प्रवृत्ति का संकेत देते हैं।
जनरेशन Z और काम पूरा करना
सर्वेक्षण से पता चला एक और पहलू यह है कि 25% उत्तरदाता इस बात से सहमत हैं कि युवा पीढ़ी सहमत है बिल्कुल वही जो इसे करने के लिए नियुक्त किया गया था, अपेक्षाओं से परे जाने या चुनौतियों की तलाश किए बिना अतिरिक्त। अर्थात्, यह पीढ़ी केवल उन्हें सौंपे गए कार्यों को ही पूरा करती है, बिना किसी महान पहल या काम में उत्कृष्टता दिखाने की इच्छा दिखाए।
मिलेनियल्स के साथ तुलना
मिलेनियल्स के साथ प्राप्त परिणामों की तुलना करने पर, यह स्पष्ट है कि जेनरेशन Z का कार्य वातावरण में जुड़ाव का स्तर निम्न है। 35 से 40 वर्ष के बीच के केवल 1% उत्तरदाताओं ने दिन के अंत में कार्य नहीं करने की सूचना दी, जबकि 3% ने कहा कि उन्होंने स्थापित कार्यदिवस को पूरा नहीं किया।
दूसरी ओर, इस आयु वर्ग में 16% सहस्राब्दी दिन के लिए प्रस्तावित गतिविधियों को पूरा करने के लिए काम के घंटों से अधिक समय बिताना पसंद करते हैं। इस प्रकार, यह अंतर वृद्ध लोगों की ओर से उनकी व्यावसायिक जिम्मेदारियों के प्रति अधिक समर्पण और प्रतिबद्धता को इंगित करता है।
जेनरेशन Z और शांत छोड़ना
एक घटना जिसे "चुपचाप छोड़नाजेनरेशन Z के बीच भी देखा गया है। यह अलगाव का एक सूक्ष्म रूप है, जिसमें युवा लोग रोजगार में बने रहते हैं, लेकिन गतिविधियों के प्रति उनके प्रयास और प्रतिबद्धता में काफी कमी आती है। हो सकता है कि वे खुले तौर पर अपना असंतोष व्यक्त न करें, लेकिन उनकी उदासीनता और प्रेरणा की कमी अंततः किए गए कार्य की गुणवत्ता पर असर डालती है।
इस प्रवृत्ति को कई कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जैसे व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच बेहतर संतुलन की खोज। इसके अलावा, कैरियर विकास की संभावनाओं की कमी है और लचीले काम या फ्रीलांस परियोजनाओं को प्राथमिकता दी जाती है।
