क्या आप जानते हैं कि कब आपको अपना वेतन काटे बिना काम से गायब रहने की अनुमति दी जाती है?

हम जानते हैं कि काम छूट जाना एक ऐसी चीज़ है जिससे हर कोई थोड़ा आशंकित हो जाता है, काम छूट जाने और हेय दृष्टि से देखे जाने का डर रहता है, जिससे उनके वेतन के खतरे में पड़ने का खतरा रहता है। अपने दायित्वों को पूरा करना महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ ऐसे मामले भी हैं जहां काम पर आना केवल कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर नहीं होता है। और इसीलिए हम आगे इसकी जाँच करने जा रहे हैं। ऐसी कौन सी स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी को दंडित नहीं किया जाता है, श्रम कानून के अनुसार।

ऐसे मामले जहां कर्मचारी को काम से गायब रहने के लिए दंडित नहीं किया जाना चाहिए

सीएलटी - श्रम कानूनों का समेकन, ब्राज़ीलियाई कानून, ने 16 स्थितियाँ स्थापित कीं, जहाँ श्रमिक की अपनी नौकरी में अनुपस्थिति, दंडित नहीं किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि इसे गलती नहीं माना जा सकता है या इससे मासिक वेतन को नुकसान नहीं हो सकता है कर्मचारी।

यहां उनमें से 5 अवसर हैं:

1. सीएलटी के अनुच्छेद 131 के अनुसार, इसका भुगतान कंपनी द्वारा किया जाना चाहिए, बिना किसी प्रकार की छूट के उस कर्मचारी का वेतन, अनिवार्य लाइसेंस के दौरान अनुपस्थिति, मातृत्व के कारण या गर्भपात. अनिवार्य लाइसेंस कानून द्वारा आवश्यक है।
2. हमने ऊपर जो बताया उसके अलावा, सीएलटी का अनुच्छेद 131 निलंबन के दौरान कर्मचारी को भुगतान भी सुनिश्चित करता है निवारक निरोध, ताकि वह जांच का जवाब दे सके, या निवारक निरोध के मामले में, बशर्ते कि वह नहीं हो निंदा की।
3. कंपनी उस कर्मचारी को दंडित नहीं कर सकेगी जो कलाई क्षेत्र में टेंडिनिटिस जैसी स्वास्थ्य स्थितियों से पीड़ित है। कार्पल टनल, जिसे अक्सर आरएसआई (दोहरावदार तनाव चोट) और/या डॉर्ट (मस्कुलोस्केलेटल विकार) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है काम से संबंधित), अवसाद, कोविड-19 और कैंसर जैसी गंभीर बीमारियों के अलावा, राष्ट्रीय संस्थान द्वारा प्रमाणित अन्य सामाजिक सुरक्षा। और काम पर दुर्घटनाओं के अलावा, जिसके कारण कर्मचारी को हटा दिया जाता है, वेतन में कमी नहीं होनी चाहिए। स्वास्थ्य कारणों से छूटे हुए काम का भुगतान कंपनी द्वारा 15 दिनों तक की अवधि के लिए किया जाता है, जो मेडिकल प्रमाणपत्र द्वारा समर्थित होता है। उस समय के बाद, बीमारी लाभ के लिए आवेदन करना आवश्यक है, आईएनएसएस द्वारा दिया जाने वाला लाभ।
4. यदि ऐसे दिन हों जब कंपनी में कोई काम न हो, चाहे कारण कुछ भी हो, कर्मचारी के वेतन से कटौती नहीं की जानी चाहिए।
5. श्रम कानूनों के एकीकरण में अनुच्छेद 473 में सूचीबद्ध अनुपस्थिति को भी उचित माना गया है। उनमें से एक है पति या पत्नी, पिता और माता, बच्चों और पोते-पोतियों, भाई या किसी की मृत्यु के मामले में लगातार दो दिनों तक निष्कासन। कोई अन्य व्यक्ति जो आर्थिक रूप से कर्मचारी पर निर्भर है, जब तक कि स्थिति उसके रोजगार और सामाजिक सुरक्षा कार्ड में घोषित की गई है सामाजिक