भविष्य के कौशल: इन 5 पर ध्यान केंद्रित करें और किसी भी क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करें

कार्य वातावरण में अलग दिखना कॉर्पोरेट जीवन में सबसे वांछित बिंदुओं में से एक है। इसके लिए आपको अपने कौशल को नियमित रूप से अद्यतन और सुधारने की आवश्यकता है। इसे किसी बड़े बलिदान के रूप में नहीं, बल्कि स्वाभाविक रूप में देखा जाना चाहिए।

जैसा कि फोर्ब्स वेबसाइट पर प्रकाशित हुआ है, इस लेख में हम जिन पांच कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं उन्हें पावर स्किल्स कहा जाता है। यह अवधारणा पियर्सन से आई थी। संक्षेप में, वे "शक्ति कौशल" हैं और नियोक्ताओं द्वारा उनकी अत्यधिक मांग की जाती है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कार्यबल का प्रदर्शन करते हैं और "अविनाशी" हैं, यानी, उनके पास "समाप्ति तिथि" नहीं है। इन्हें आप कभी भी और किसी भी कंपनी में लगा सकते हैं.

कंपनी में बढ़ने के लिए 5 आवश्यक कौशल देखें:

1. संचार

अच्छे संचार का हमेशा नियोक्ताओं द्वारा बहुत स्वागत किया जाता है और वह इसकी बहुत इच्छा करता है। इसके अलावा, श्रमिकों के बीच यह सबसे वांछित कौशलों में से एक है। यह इस तथ्य के कारण है कि अच्छा संचार कई दरवाजे खोल सकता है। वाणी में स्पष्टता, सटीकता और मजबूती के बिना कहीं भी पहुंचना मुश्किल है।

2. अच्छी ग्राहक सेवा

इसमें शामिल होने के कारण इसे विकसित करना एक कठिन कौशल है समानुभूति, धैर्य और थोड़ा सा करिश्मा। हालाँकि, यह किसी भी कंपनी की ग्रोथ के लिए बेहद जरूरी है। यह कौशल आपको खराब प्रचार से बचाते हुए ग्राहक संबंध बनाए रखता है और बनाता है। आख़िरकार, आपने वहाँ कितने ख़राब ग्राहक सेवा अनुभव देखे हैं?

3. विवरण

विवरण-उन्मुख व्यक्ति होना कुछ लोगों के लिए एक दोष हो सकता है, लेकिन इस शक्ति कौशल वाले लोगों के लिए, वे कंपनियों के लिए भारी नुकसान से बच सकते हैं। कार्यों में सटीकता और यह सुनिश्चित करने के लिए देखभाल कि सब कुछ योजना के अनुसार हो, बहुत मूल्यवान है।

4. सहयोग

उस कहावत को हमेशा याद रखें: "एक निगल अकेले गर्मी नहीं बनाता"। दूसरों के साथ संवाद करना, बातचीत करना और विचारों का आदान-प्रदान करना आपके काम को और अधिक समृद्ध बनाता है। साथ ही, विचारों का आदान-प्रदान आपको अधिक रचनात्मक और उत्पादक बनाता है। ऐसा करने के लिए आपको अत्यधिक करिश्माई होने की आवश्यकता नहीं है!

5. नेतृत्व

अंत में, नेतृत्व. हर कोई एक अच्छा नेता बनना चाहता है, लेकिन ज्यादातर सिर्फ बॉस होते हैं। अंतर सरल है: एक बॉस केवल दूसरों से मांग करता है, जबकि नेता कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए प्रेरित करता है, प्रेरित करता है और अपनी आस्तीन ऊपर चढ़ाता है। यही बड़ा अंतर है. प्रभावित करने पर ध्यान दें, प्रभुत्व जमाने पर नहीं।

गोइआस के संघीय विश्वविद्यालय से सामाजिक संचार में स्नातक की उपाधि प्राप्त की। डिजिटल मीडिया, पॉप संस्कृति, प्रौद्योगिकी, राजनीति और मनोविश्लेषण के प्रति जुनूनी।