कुछ कार्य स्थितियों का सामना करना बहुत कठिन हो सकता है, जैसे कि इस्तीफ़ा देना. इसी कारण से एक स्टार्टअप ने एक असामान्य सेवा बनाई जो कर्मचारी की ओर से इस्तीफा दे देती है।
यानी कि अनचाही नौकरी छोड़ना या छोड़ देना एक पेशेवर चरण समाप्त करें, आपको बस एक कंपनी किराए पर लेनी होगी और खुशी की तलाश में जाना होगा!
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परिणामस्वरूप, कुछ जापानी लोगों को अब इस्तीफा देने के तनाव और शर्मिंदगी से नहीं गुजरना पड़ेगा। इसके अलावा, वे नवाचार कर रहे हैं और सांस्कृतिक परिवर्तन को बढ़ावा दे रहे हैं, क्योंकि देश में सेवा की औसत लंबाई 12.4 वर्ष है।
जापानी पद छोड़ने के लिए भुगतान क्यों कर रहे हैं?
एक असामान्य सेवा होने के बावजूद, कंपनी से बाहर निकलें, इसे संभालने के लिए जिम्मेदार हैं छँटनीने बताया कि कारोबार अच्छा चल रहा है। जापानी कंपनी पहले से ही सालाना 10,000 लोगों को सेवा प्रदान करती है।
एक्ज़िट के सह-संस्थापक तोशीयुकी नीनो के लिए, जापान में नौकरी छोड़ना ऐसा लगता है जैसे वे एक अक्षम्य गलती कर रहे हैं। उनका यह भी दावा है कि बर्खास्तगी का क्षण बहुत शर्मनाक होता है, क्योंकि बॉस व्यक्ति को पद छोड़ने के लिए दोषी महसूस कराते हैं।
2017 में कंपनी की स्थापना के लिए यह मुख्य प्रेरणा भी थी, जब तोशीयुकी नीनो ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया जिसमें वह नाखुश महसूस कर रहे थे। एक दोस्त के सहयोग से, उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी और अपना खुद का आउटसोर्स फायरिंग व्यवसाय शुरू किया।
कई जापानी लोगों ने पहले ही 20,000 येन (जापान की मुद्रा का नाम), लगभग R$ 700.00 की राशि पर सेवा किराए पर ले ली है। इस राशि के लिए, कंपनी बॉस के साथ आवेदन के क्षण से लेकर दस्तावेजों और हस्ताक्षरों के नौकरशाही हिस्से तक, पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया को अपने हाथ में ले लेती है।
जापान में आजीवन रोजगार की परंपरा
सांस्कृतिक रूप से, जापान का एक विचार है कि एक व्यक्ति के पास एक होना चाहिए काम पूरे जीवन के लिए. जल्द ही, कई लोग जीवन भर की दिनचर्या को स्वीकार न करने से डरते हैं। देश के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, आम तौर पर एशियाई देश में एक व्यक्ति एक ही नौकरी में कम से कम 12.4 साल तक काम करता है।
विचारों का यह विचलन जो बर्खास्तगी सेवा की मांग उत्पन्न करता है, स्टार्टअप डेटा के माध्यम से भी सिद्ध होता है। ऐसा इसलिए माना जाता है क्योंकि अधिकांश ग्राहक 20 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष हैं जो दशकों तक एक ही कंपनी में नहीं रहना चाहते हैं।
इस प्रकार, जापानी युवाओं की नई प्रथा पीढ़ी और सांस्कृतिक रीति-रिवाजों में बदलाव की पुष्टि करती है जो काम के प्रति अत्यधिक समर्पण की पारंपरिक आदतों का मुकाबला करती है।
