पूर्व अमेरिकी एचआर पेशेवर नताली फिशर अब करियर कोच के रूप में काम करती हैं। इससे आवेदकों को मदद मिलती है नौकरियां संवाद करें और अपना मूल्य बताएं और उच्च-स्तरीय पद जीतें।
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कोच एक ही नौकरी की तलाश में अपना वेतन $60,000 तक बढ़ाने में सक्षम थी, और यहां उसने नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी के बारे में कुछ सुझाव साझा किए हैं।
नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान प्रासंगिक प्रश्न पूछने का महत्व
नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करना एक चुनौती हो सकती है। कई लोगों को उच्च वेतन तक पहुंचने में मदद करने के इतिहास के साथ एक कैरियर कोच के रूप में, नेटली ने उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक की पहचान की: प्रासंगिक प्रश्न नहीं पूछना।
“अक्सर उम्मीदवार सही उत्तर देने के प्रति जुनूनी हो जाते हैं। हालाँकि, जब नियुक्ति प्रबंधक साक्षात्कार के अंत में रुकता है और पूछता है, 'क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?'' तो आप अवाक रह जाना नहीं चाहेंगे।''
कोच का कहना है कि एक खास सवाल है जो वह हमेशा लोगों से नौकरी के लिए इंटरव्यू में पूछने के लिए कहती हैं और कुछ ने तो बताया भी है इससे उन्हें तुरंत एक प्रस्ताव प्राप्त करने में मदद मिली: “यदि नया कर्मचारी कुछ ऐसा हासिल कर सके जिससे आप प्रभावित हों, तो यह क्या होगा? वो शायद?"
नेटली के मुताबिक, यह सवाल दर्शाता है कि आप रणनीतिक हैं और भविष्य के बारे में सोचते हैं। ऐसा करके, आप संभावित नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप केवल न्यूनतम कार्य करने से संतुष्ट नहीं हैं, बल्कि आप अतिरिक्त प्रयास करने को तैयार हैं।
साथ ही, यह प्रश्न मज़ेदार, सहज भाषा का उपयोग करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास प्रदान करता है। बहुत से लोग इंटरव्यू के दौरान व्यक्तित्व दिखाने से कतराते हैं, लेकिन यह दूसरों से अलग दिखने का मौका है।
साक्षात्कार के दौरान एक आशाजनक संवाद बनाना और अवसरों और लक्ष्यों की खोज करना
कभी-कभी काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह नहीं पता होता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, जिससे चर्चा और कल्पना करने की गुंजाइश रह जाती है कि यदि आपको काम पर रखा जाता तो क्या संभव हो सकता था।
इसलिए, कोच इस अवसर का अधिकतम लाभ उठाने की सलाह देता है, क्योंकि आमतौर पर नियुक्ति प्रबंधक मुस्कुराएगा, प्रतिबिंबित करेगा एक क्षण रुकें, और कंपनी के वर्तमान लक्ष्यों को साझा करें और आदर्श उम्मीदवार कैसा प्रदर्शन करेगा (या यहां तक कि उससे आगे निकल जाएगा)। अपेक्षाएं)।
जवाब देते समय, नेटली उन अनुभवों को साझा करने की सलाह देती है जहां आपने अतीत में समान लक्ष्य हासिल किए हैं। “यदि आप अभी तक ऐसे चुनौतीपूर्ण लक्ष्य तक नहीं पहुंचे हैं, तो अतिरिक्त प्रश्न पूछें जो आपकी बात को प्रदर्शित करते हों इसे हासिल करने का उत्साह, या क्या टीम में किसी ने पहले ही वह लक्ष्य हासिल कर लिया है और किस वजह से वे ऐसा कर पाए सफल,'' वह बताते हैं।
साक्षात्कार के दौरान संकेतों पर ध्यान दें, ग्रहणशीलता और अपेक्षाओं का मूल्यांकन करें
बाद में, कोच यह समझाने के लिए कहता है कि आपके पास आवश्यक कौशल क्यों हैं और याद रखें: साक्षात्कार के दौरान चेतावनी संकेतों से अवगत रहें। नियुक्ति प्रबंधक की प्रतिक्रिया से भी कार्य वातावरण के बारे में बहुत कुछ पता चल सकता है।
यदि वे इस प्रश्न पर नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं, तो यह संकेत दे सकता है कि वे उम्मीदवार की ओर से रचनात्मक सोच के लिए खुले नहीं हैं। नेटली बताती हैं, "इसका मतलब विकास के कम अवसरों वाला माहौल हो सकता है।"
इस अर्थ में, कोच बताते हैं कि यदि वे अवास्तविक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो यह संकेत हो सकता है ऐसा वातावरण जो बहुत अधिक कर्मचारियों की मांग करता है या जिसमें कार्य-जीवन संतुलन ख़राब है दोस्तो।
अंत में, नेटली सावधान करती है: याद रखें कि समीक्षा केवल नियोक्ता द्वारा यह निर्धारित करने के लिए नहीं की जाती है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। आपको खुद से यह भी पूछने की ज़रूरत है: "क्या मैं इस कंपनी में खुश रहूँगा?".