उच्चतम अदालत संघीय (एसटीएफ) परिभाषित, पिछले 20 तारीख को, कि समय ब्राज़ील में मातृत्व अवकाश अवश्य होना चाहिए आरंभ करनाइस कदरक्या मांयह हैहेबच्चाहैंख़ारिज का अस्पताल। डब्ल्यूआसोहोनाअलग से जारी, गिनती उस दिन से शुरू होती है जिस दिन से क्या हेअंतिमरिहाई. इस नए नियम के कारण, समय से पहले जन्मे बच्चों की माताओं को अगर उनके बच्चों को चिकित्सा देखभाल के तहत अधिक समय बिताने की आवश्यकता होगी, तो उनकी छुट्टियां बढ़ा दी जाएंगी।
इस उपाय को मतदान समाप्त हुए बिना ही एसटीएफ द्वारा अनुमोदित कर दिया गया था, क्योंकि सबसे छोटे संभावित बहुमत ने पहले ही इस नए नियम के पक्ष में मतदान किया था। मतदान ख़त्म होने से पहले ही 11 में से 6 जज इस उपाय के पक्ष में वोट कर चुके थे. नया नियम समय से पहले जन्मे बच्चों की माताओं के मातृत्व अवकाश को बढ़ाने के उद्देश्य से बनाया गया था। क्योंकि अधिक होने के कारण इन्हें आमतौर पर अस्पताल में अधिक समय तक रहना पड़ता है जटिलताएँ.
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जन्म के बाद माँ के अधिकारों की गारंटी
न्यायविद् एडसन फाचिन के विचार में, श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) द्वारा मां को मामलों के लिए दो और सप्ताह का विस्तार देने की पेशकश के बावजूद जिन्हें देखभाल की आवश्यकता है, अस्पताल में भर्ती होने का समय अधिक होने पर इन महिलाओं को सहायता देने के लिए अभी भी कोई नियम नहीं था आदतन.
फाचिन महिलाओं को अधिकार न देने के लिए अटॉर्नी जनरल के कार्यालय द्वारा इस्तेमाल किए गए तर्क के खिलाफ थे। पीजीआर के अनुसार, सबसे पहले यह परिभाषित करना आवश्यक होगा कि इस विस्तार को वित्तपोषित करने के लिए धन कहां से आएगा, क्योंकि यह केवल संविधान के पूरक कानूनों के माध्यम से ही संभव है।
अपने औचित्य में, एडसन फाचिन कहते हैं:
“संरक्षित करने के लिए एक इकाई है: माँ और बच्चा। यह केवल माता-पिता का छोड़ने का अधिकार नहीं है, बल्कि नवजात शिशु का भी अधिकार है, जो परिवार और राज्य के कर्तव्य को पूरा करने में 'पूर्णतया' सुनिश्चित करता है। प्राथमिकता' उनके 'जीवन, स्वास्थ्य, भोजन', 'गरिमा, सम्मान, स्वतंत्रता और पारिवारिक जीवन' के साथ-साथ उन्हें 'सभी प्रकार के खतरों से सुरक्षित रखना' है। लापरवाही.' (कला. 227). इस मामले में, यह अधिकार उसे, निर्बाध देखभाल (समयपूर्व जन्म द्वारा योग्य) की इस संवेदनशील अवधि में, मातृ सह-अस्तित्व का अधिकार देता है। इस प्रकार, कला से. 6 और कला का. सीएफ के 227 में, यह देखा जा सकता है कि विवादित उपकरणों में वास्तव में एक सापेक्ष असंवैधानिक चूक है, क्योंकि जो बच्चे या उनकी माताएं बच्चे के जन्म के बाद अस्पताल में भर्ती होती हैं, उन्हें उनके सह-अस्तित्व के लिए निर्धारित अवधि से असमान रूप से वंचित किया जाता है प्रारंभिक। और कोई कला की बाधा का आह्वान नहीं कर सकता। 195, § 5: 'कोई भी सामाजिक सुरक्षा लाभ या सेवा कुल फंडिंग के संबंधित स्रोत के बिना बनाई, बढ़ाई या विस्तारित नहीं की जा सकती।' लाभ और इसका फंडिंग स्रोत पहले से मौजूद है। सामाजिक सुरक्षा को पूरी तरह से एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के रूप में समझा जाना चाहिए जिसमें "कार्यों का एक एकीकृत सेट शामिल है।" सार्वजनिक प्राधिकरणों और समाज की पहल, जिसका उद्देश्य स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सहायता से संबंधित अधिकारों को सुनिश्चित करना है।”
मातृत्व अवकाश की नई अवधि
के समावेश के साथ कानून 2008 के 11,770, 120 से 180 दिनों तक लाइसेंस विस्तार को अपनाने वाली कंपनियों को कर प्रोत्साहन प्राप्त होगा। हालाँकि, सीएलटी के लिए, छुट्टी की अवधि 120 दिनों की रहती है, जो महिला को कार्य वातावरण से हटाने के पहले दिन से शुरू होती है।
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