एसईओ नौकरी साक्षात्कार रणनीति को उजागर करता है: 'कॉफी टेस्ट' और असफल होने के परिणाम

नई नौकरी में प्रवेश के लिए चयन प्रक्रिया कई तरीकों से की जा सकती है। सबसे आम हैं जिनमें प्रभारी व्यक्ति के साथ बातचीत, सैद्धांतिक परीक्षण और यहां तक ​​कि समूह की गतिशीलता भी शामिल है।

हालाँकि, स्थिति और कंपनी के आधार पर, नए कर्मचारियों का यह मूल्यांकन अधिक असामान्य तरीके से हो सकता है। इसका एक उदाहरण कॉफ़ी का उपयोग करके गुप्त परीक्षण है नौकरी के लिए इंटरव्यू. अधिक जानते हैं!

नौकरी के लिए साक्षात्कार में असामान्य परीक्षणों से सावधान रहें

नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी में न केवल बौद्धिक कारक और संबंधित कंपनी का ज्ञान शामिल होता है, बल्कि संभावित मूल्यांकन गतिविधियों की तैयारी भी शामिल होती है।

उम्मीदवार सरल गतिविधियों से प्रदर्शन करके मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा निरंतर निगरानी में रहता है आपके व्यक्तित्व का थोड़ा सा अंश, एक विशिष्ट प्रस्तुति में प्रदर्शन और कुछ टीम वर्क। एक सीईओ ने इस बात पर प्रकाश डाला कि नौकरी के लिए साक्षात्कार में पॉप टेस्ट उनकी कंपनी के लिए कैसे काम करता है:

परीक्षण कैसे काम करता है?

इस मूल्यांकन को साझा करने वाले सीईओ ट्रेंट इनेस थे, जो सॉफ्टवेयर कंपनी कॉम्पोरो में काम करते हैं। उनके अनुसार उनके मूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य अभ्यर्थी के मनोभाव स्तर को समझना है।

प्रारंभ में, उम्मीदवार से कोई भी प्रश्न पूछने से पहले, वह उसे कप की ओर निर्देशित करता है, जिससे उसे पसंदीदा पेय चुनने की अनुमति मिलती है। उस पल के बाद सीईओ कमरे में मौजूद ड्रिंक के गिलास के साथ इंटरव्यू शुरू करते हैं. अंत में, वह यह आकलन करता है कि क्या उम्मीदवार पेंट्री के लिए क्रॉकरी वापस करने की पेशकश करेगा या नहीं।

यह परीक्षण आपको उम्मीदवारों के बारे में क्या बताता है?

ट्रेंट इन्स के अनुसार, यह मूल्यांकन आपको कर्मचारी के पाठ्यक्रम कौशल और पिछले अनुभव से परे उसके व्यवहार की पहचान करने की अनुमति देता है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि किसी कंपनी में कई क्षणों में, गतिविधियों के समुचित संचालन के लिए कर्मचारियों के रवैये का महत्वपूर्ण महत्व होता है।

बड़ी कंपनियों के मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार अन्य लोग भी अन्य रणनीतियों का उपयोग करते हैं जैसे उम्मीदवार दूसरों के साथ कैसा व्यवहार और व्यवहार करता है, इसकी पहचान करने के लिए फ्रंट डेस्क पर एक कर्मचारी को बदलें कर्मचारी।

यह दर्शाता है कि मूल्यांकन प्रक्रिया कंपनी के साथ पहले संपर्क से शुरू होती है और इसके सभी दृष्टिकोण इसकी मंजूरी या नहीं पर प्रतिबिंबित कर सकते हैं।