जेनरेशन Z और मिलेनियल्स जेनरेशन X और बूमर्स को पछाड़कर आलस्य के मंच पर विजय प्राप्त करते हैं

द्वारा एक सर्वेक्षण ऑस्ट्रेलिया में आप्रवासन पता चला कि सहस्त्राब्दी और यह पीढ़ी Z काम के प्रति उनका दृष्टिकोण अधिक लचीला और अनुकूलनीय है, जिसकी व्याख्या कुछ लोगों द्वारा अधिक आरामदायक रवैये के रूप में की जा सकती है।

स्पष्ट पुर्तगाली में, ऑस्ट्रेलियाई नौकरी बाजार ने इस बात पर प्रकाश डाला कि युवा पीढ़ी के पास पुरानी पीढ़ी की तुलना में प्रतिस्पर्धात्मकता का एक अलग दृष्टिकोण है, खासकर महामारी के बाद।

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1,002 ऑस्ट्रेलियाई लोगों के एक स्वतंत्र पैनल के सर्वेक्षण में पाया गया कि महामारी के बाद, एक 18 से 30 वर्ष की आयु के तीसरे उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि वे अपने लिए अधिक आरामदायक दृष्टिकोण अपनाते हैं नौकरियां।

कार्यबल में मिलेनियल्स और जेनरेशन Z को आलसी के रूप में देखा जाता है

हैरानी की बात यह है कि इनमें से 77% व्यक्तियों ने कहा कि उनका उन कामकाजी आदतों पर लौटने का कोई इरादा नहीं है जो वे कोविड-19 महामारी से पहले अपनाते थे।

इसके अलावा, युवा आस्ट्रेलियाई लोगों में कुछ समय की छुट्टी लेने की अधिक संभावना पाई गई है घर से काम करते समय छुट्टी, 34 वर्ष से कम आयु के 14% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया अभ्यास।

दिलचस्प बात यह है कि ऑस्ट्रेलिया में हर साल 195,000 नए अप्रवासियों के आने की संभावना के बावजूद, उत्तरदाता जो विश्वास है कि उनके पास एक मजबूत कार्य नीति है, उन्हें नए द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने की संभावना से कोई खतरा नहीं है देश के निवासी.

एलोन राजिक, संस्थापक और प्रबंध निदेशक ऑस्ट्रेलिया में आप्रवासन, इसके बारे में युवा आस्ट्रेलियाई लोगों की ओर से चिंता की कमी को दिलचस्पी के साथ नोट किया श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा, विशेषकर बढ़ती लागत से जुड़ी चुनौतियों के सामने जीवन की।

वह उत्पादकता बढ़ाने, ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय को पुनर्जीवित करने और बढ़ावा देने के महत्व को रेखांकित करते हैं स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, हर किसी को अपने पहले के उत्पादन स्तर तक पहुंचने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करना महामारी।

युवा पीढ़ी द्वारा अपनाए गए शांत दृष्टिकोण के बावजूद, जेनरेशन एक्स और बूमर से संबंधित कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों के प्रति दृढ़ता से प्रतिबद्ध रहे, उनमें से लगभग 90% ने प्रेरणा और मजबूत नैतिकता का प्रदर्शन किया काम का।

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