प्रबंधक ने नौकरी आवेदक को "बहुत आकर्षक" मानकर उसे अस्वीकार कर दिया; मामले को समझें

एक नियुक्ति प्रबंधक यह स्वीकार करने के बाद विवादों में घिर गया है कि उसने एक महिला उम्मीदवार को उसके कारण अस्वीकार कर दिया था उपस्थिति.

विवाद तब खड़ा हुआ जब नियोक्ता ने अपने साक्षात्कार के अनुभव को एक गुमनाम ऑनलाइन मंच पर साझा किया। बाद में पोस्ट का प्रिंट शेयर किया गया ट्विटर, लिंगवाद की आलोचना और आरोप उत्पन्न करना।

रिपोर्ट में, प्रबंधक ने यह कहकर अपने निर्णय को उचित ठहराया कि उन्हें डर था कि उम्मीदवार की उपस्थिति से काम के माहौल को नुकसान हो सकता है। इस मामले को समझें!

इंटरव्यूअर की नजरों में आकर्षक दिखने के कारण महिला को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी

नियुक्ति प्रबंधक को एक उम्मीदवार को उसके अत्यधिक आकर्षक दिखने के आधार पर नौकरी पर रखने से इनकार करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।

एक अज्ञात ऑनलाइन फोरम पर एक पोस्ट में, उन्होंने खुलासा किया कि वह पुरुष उम्मीदवारों के साथ अधिक साक्षात्कार बुक करते हैं क्योंकि उनका कार्यक्षेत्र मुख्य रूप से पुरुष है।

उन्होंने एक उम्मीदवार के साथ नौकरी के साक्षात्कार के बाद अपनी चिंता साझा की और स्वीकार किया कि उन्हें लगा कि उसे अपनी टीम में नियुक्त करना ठीक नहीं होगा। उन्होंने उल्लेख किया कि वह उम्मीदवार के प्रति आकर्षित थे और उन्हें डर था कि उनकी उपस्थिति काम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

हालाँकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि वह कभी भी अपने आवेगों पर काम नहीं करते हैं और खुद को अपनी शादी के प्रति प्रतिबद्ध मानते हैं। इसे अस्वीकार करने के बावजूद, उन्होंने स्वीकार किया कि यह निर्णय लेने में उन्हें बुरा लग रहा था।

प्रबंधक ने चिंता व्यक्त की कि नियुक्त उम्मीदवार उनकी टीम में करीबी उपस्थिति बना लेगा और डर था कि इससे जटिलताएँ पैदा हो सकती हैं। उन्होंने सलाह मांगी कि इस स्थिति से कैसे निपटा जाए और इन भावनाओं से जुड़े अपराध बोध को कैसे दूर किया जाए।

के अनुसार प्यू रिसर्च सेंटरसंयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग आधी कामकाजी महिलाओं (42%) ने बताया कि उन्हें अपने लिंग के कारण कार्यस्थल पर भेदभाव का सामना करना पड़ा है।

इसके अतिरिक्त, महिलाओं में यह रिपोर्ट करने की संभावना लगभग चार गुना अधिक पाई गई कि उनका इलाज किया गया अपने लिंग के कारण अक्षम के रूप में, 23% नियोजित महिलाएं ऐसा कहती हैं, जबकि केवल 6% पुरुषों.

सब कुछ सिर्फ "सुंदरता" के लिए नहीं है, लेकिन हां, दुर्भाग्य से ऐसी कंपनियां हैं जो भेदभावपूर्ण मानकों का पालन करती हैं, जो खुद को अलग-अलग तरीकों से पेश कर सकती हैं।

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