काउंसिलिंग अंग्रेजी मूल का एक शब्द है, जिसका अर्थ है "काउंसिलिंग". यह है एक बातचीत की प्रक्रिया दो लोगों (एक विशेष पेशेवर और ग्राहक) के बीच, जिसका उद्देश्य व्यक्ति को व्यक्तिगत या व्यावसायिक स्तर पर सही विकल्प बनाने में मदद करना है।
हे काउंसिलिंग यह मानता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, और तकनीक का उपयोग करके व्यक्ति को स्वयं की मदद करने में मदद करता है। यह प्रथा 50 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में उभरी, 70 के दशक में यूरोप पहुंची। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कार्ल रोजर्स के लिए धन्यवाद, the काउंसिलिंग आपका ध्यान पहले व्यक्ति पर केंद्रित होता है, न कि उस समस्या पर जो वह प्रस्तुत करता है, मानवीय संबंधों की सराहना के साथ।
के पेशेवर काउंसिलिंग, जाना जाता है काउंसलर (पुर्तगाली में सलाहकार), का उद्देश्य ग्राहक के व्यक्तिगत या व्यावसायिक संकट के समय विकल्पों को स्पष्ट करना है, परामर्श के माध्यम से उन्हें जल्दी और समय पर मदद करना है।
यह शब्द देखने के लिए काफी आम है काउंसिलिंग चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक क्षेत्र में नैदानिक क्षेत्र से जुड़ा हुआ है। हालांकि, यह अभ्यास तेजी से ऐसे क्षेत्रों से संबंधित रहा है जैसे: सलाह तथा कोचिंग.
दो प्रकार के काउंसिलिंग: कैरियर परामर्श, पेशेवर परिणामों पर केंद्रित; यह है काउंसिलिंग भावनात्मक, जिसका नेतृत्व एक मनोचिकित्सक करता है, जो एक बार फिर से कनेक्शन का खुलासा करता है काउंसिलिंग मनोविज्ञान के क्षेत्र के साथ।
वहाँ भी है विवाह परामर्श (विवाह परामर्श), जहां एक युगल अपने विवाह को प्रभावित करने वाले रिश्ते के मुद्दों को हल करने के लिए एक परामर्शदाता की मदद लेता है।
परामर्श, सलाह और कोचिंग
ये तीन अवधारणाएं आपस में जुड़ी हुई हैं और अक्सर क्लाइंट को पेशेवर मार्गदर्शन प्रदान करने का लक्ष्य रखती हैं। वे मदद की तीन शैलियों का प्रतिनिधित्व इस प्रकार करते हैं: o कोचिंगयह मौजूदा उपहारों और क्षमताओं को अनलॉक करने के लिए संदर्भित करता है; हे सलाहयह ज्ञान के अधिग्रहण की चिंता करता है; यह है काउंसिलिंग व्यक्तिगत संकट का सामना करते समय यह एक व्यक्ति का समर्थन है।
एक ग्राहक के साथ एक सत्र में, इन तीन क्षेत्रों के तत्व उभर सकते हैं। अक्सर कोच या संरक्षक भी की भूमिका ग्रहण करता है काउंसलर (सलाहकार), चर्चा किए गए विषय की सामग्री के आधार पर। इन सत्रों में, तकनीकों का अनुप्रयोग प्रक्रिया के केवल 20% के अनुरूप होता है, अन्य 80% के साथ सामाजिक कौशल, लोगों के साथ बातचीत करने और उनकी समझ को समझने की क्षमता से मिलकर बनता है प्रेरणाएँ।
इन तीन पद्धतियों की अपनी विशिष्टताएं हैं, लेकिन उनका भेद अक्सर स्पष्ट नहीं होता है, क्योंकि कई मामलों में वे अन्योन्याश्रित और परस्पर जुड़े होते हैं। उनका उद्देश्य लोगों को उनकी प्राथमिकताओं और विश्वासों के अनुसार जीवन और पेशेवर मार्ग बनाने में उनका विकास, मार्गदर्शन और समर्थन करना है।