ILO: मूल, उद्देश्य, ब्राज़ील में, अभ्यास

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) एक विश्व संस्था है जो आयोजन करती है और श्रम मामलों पर कानून जो उस संगठन के सभी सदस्य देशों में लागू हो सकता है। यह इस ग्रह पर हर इंसान के काम और सम्मान का सम्मान करने के लिए एक मौलिक निकाय है, के बाजार में किसी भी प्रकार के शोषण को कम करने और उन्मूलन के लिए अत्यधिक महत्व का होना काम क।

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आईएलओ की उत्पत्ति

1919 में स्थापित, कुछ ही समय बाद प्रथम विश्व युध, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) 19वीं और 20वीं सदी के शुरुआती ट्रेड यूनियन आंदोलनों के संघर्षों और मांगों के संदर्भ में बनाया गया था। सामाजिक अन्याय को कम करने और राष्ट्रों के बीच अधिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, ILO विश्व इतिहास में एक भयावह घटना के ठीक बाद उभरा, जिसमें लाखों लोगों की जान चली गई।

ILO की स्थापना सभी सदस्य देशों को अच्छे काम की गारंटी देने के उद्देश्य से की गई थी। [1]

ILO का प्रारंभिक इरादा होगा काम और इसी तरह के मामलों पर कानून:

• यात्रा का समय
• सामाजिक सुरक्षा
• रोजगार और आय
• काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा, दूसरों के बीच में।

अपने पहले वर्ष में, 1919 में, ILO ने यूनियनों की मुख्य मांग को परिभाषित किया: दिन में आठ घंटे और सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं. उस समय के लिए एक महान अग्रिम, यह देखते हुए कि वर्षों पहले, दिन में १२ से १६ घंटे की यात्रा आम थी।

इस मद के अलावा, 1919 में ILO के अग्रिमों में आयु और लिंग पर भी विचार किया गया था। उस वर्ष, इसे परिभाषित किया गया था श्रम बाजार में प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु के रूप में 14 वर्ष की आयु और 18 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए रात के काम पर प्रतिबंध।

ये नियम आज भी मान्य हैं, जिनमें शामिल हैं ब्राज़िल, के अनुच्छेद 60 के अनुसार बाल और किशोर क़ानून (ईसीए), 1990 में तैयार किया गया। इन अग्रिमों पर ILO की बैठकों में चर्चा की जाती है, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन कहा जाता है। एक बार चर्चा और निर्णय लेने के बाद, अग्रिमों को संकलित किया जाता है और दस्तावेजों में बदल दिया जाता है, जिन्हें सम्मेलन कहा जाता है।

1939 तक, 67 सम्मेलनों को काम के बारे में सबसे विविध विषयों के साथ विस्तृत किया गया था: उद्योग में आराम, चिकित्सा परीक्षा, रात का काम, न्यूनतम आयु, मातृत्व सुरक्षा, आदि।

अभी भी १९३९ में, जिस वर्ष द्वितीय विश्वयुद्ध, युद्ध के परिणामस्वरूप ILO गतिविधियों में कमी आई, जिससे संगठन के रसद में बदलाव आया। ILO का मुख्यालय मॉन्ट्रियल, कनाडा में स्थानांतरित कर दिया गया था, ताकि उस समय के श्रमिकों को अधिक नुकसान न हो। १९४४ में, मुख्यालय स्विटज़रलैंड के जिनेवा में अपने मूल स्थान पर लौट आया, जहाँ यह आज भी बना हुआ है।

अगले वर्ष, संयुक्त राष्ट्र संगठन (यूएन). 1946 में, ILO संयुक्त राष्ट्र की पहली एजेंसी बनी किसी विषय में विशेषज्ञता प्राप्त होना।

1969 में, जब यह 50 वर्ष का हुआ, ILO नोबेल शांति पुरस्कार प्राप्त किया विश्व श्रम कानून में महान प्रगति के लिए, दुनिया भर के श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन और उपलब्धियों के साथ।

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आईएलओ के उद्देश्य

ILO संयुक्त राष्ट्र की एकमात्र विशिष्ट एजेंसी है जो एक त्रिपक्षीय संरचना है: संगठन के निर्णय लेने में देशों के सदस्य, कर्मचारी और नियोक्ता मौजूद होते हैं। वर्तमान में, 187 देश ILO दिशानिर्देशों को अपनाते हैं और उन्हें सदस्य राज्य माना जाता है।

इसके सिद्धांतों और उद्देश्यों के बीच, हम इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि ILO किसके लिए काम करता है सभ्य और सभ्य कार्य को बढ़ावा देना दोनों लिंगों के लिए, स्वतंत्रता, सुरक्षा और कार्यों में समानता के साथ। विकास के आकर्षक स्तरों को प्राप्त करने के लिए, गरीबी को दूर करने और कम करने के लिए सामाजिक मतभेद, सभ्य कार्य एक ऐसा मार्ग है जिस पर विचार किया जाना चाहिए, लोकतांत्रिक गारंटी के साथ और सभी के लिए सुलभ।

ILO का मिशन सभी के लिए सभ्य, सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य की गारंटी देना है। [2]

स्वयं ILO के अनुसार, चार उद्देश्य प्रत्येक सदस्य देश की जनसंख्या के लिए अच्छे कार्य को बढ़ावा देने के लिए उसके कार्यों का मार्गदर्शन करते हैं:

• काम पर मानदंडों और मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को परिभाषित और बढ़ावा देना;

• महिलाओं और पुरुषों के लिए बेहतर रोजगार और आय के अवसर पैदा करना;

• सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा के कवरेज और प्रभावशीलता में सुधार;

• त्रिपक्षीय और सामाजिक संवाद को मजबूत बनाना।

ऐसा होने के लिए, यह आवश्यक है कि देश, कर्मचारी और नियोक्ता सभी शामिल लोगों के लिए प्रगति और समृद्धि की तलाश में विचारों और विचारों के अभिसरण के साथ कार्य करें।

आईएलओ कन्वेंशन

1919 से आज तक ILO पहले से ही 187 सम्मेलनों का उत्पादन किया है, जिनमें से 16 अब लागू नहीं हैं (कानूनों में बदलाव, कुछ कार्यों के विलुप्त होने और/या अन्य सम्मेलनों के निर्माण के साथ परिवर्तन के कारण)।

ये कन्वेंशन हैं आईएलओ की वार्षिक बैठक में किया गया।, जो इसके मुख्यालय में शरीर की संरचना में मौजूद तीन क्षेत्रों के प्रतिनिधियों के साथ होता है। सामान्य तौर पर, ऐसे सम्मेलन निम्नलिखित विषयों को कवर करते हैं:

• कृषि में कार्य दुर्घटना के लिए क्षतिपूर्ति;
• समान उपचार (कार्य दुर्घटना के लिए क्षतिपूर्ति);
• न्यूनतम वेतन निर्धारण के तरीके;
• जबरन या अनिवार्य श्रम;
• व्यावसायिक बीमारी के लिए क्षतिपूर्ति;
• जहाज पर क्रू आवास;
• समुद्री कार्य;
• प्रवासी कामगार;
• मातृत्व सहायता;
• जबरन श्रम का उन्मूलन;
• वाणिज्य और कार्यालयों में साप्ताहिक विश्राम;
• मछुआरों की चिकित्सा परीक्षा;
• मछली पकड़ने के जहाजों पर आवास;
• सवेतन अवकाशएस;
• प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु;
• श्रमिकों का स्वास्थ्य और सुरक्षा;
• अभ्रक का सुरक्षित उपयोग;
• समुद्री कामगारों के रहने और काम करने की स्थिति का निरीक्षण।

ये सभी उपरोक्त सम्मेलन लागू हैं, और सदस्य राज्यों द्वारा उनके दिशानिर्देशों का सम्मान और अभ्यास किया जाना चाहिए।

ब्राजील में आईएलओ

ब्राजील में, ILO अपने निर्माण के समय से ही काम कर रहा है, जैसा कि हमारा देश इसके संस्थापक सदस्यों में से एक है1919 से वार्षिक सम्मेलनों में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं। शारीरिक रूप से, यह संगठन 1950 से हमारे देश में मुख्यालय है. वर्तमान में, ILO का ब्राज़ीलियाई मुख्यालय संघीय जिले के ब्रासीलिया में स्थित है।

1930 के दशक के बाद से ब्राजील में हुए अधिकांश श्रम परिवर्तन, की सरकार के साथ गेटुलियो वर्गास, इसकी उत्पत्ति ILO द्वारा प्रचारित सम्मेलनों में हुई है। यह श्रमिकों के लिए बड़ी प्रगति थी।

इस सदी की शुरुआत में, 2006 में तत्कालीन राष्ट्रपति लुइस इनासियो लूला डा सिल्वा की सरकार में, राष्ट्रीय सभ्य कार्य एजेंडा, जो नौकरियों को बढ़ावा देने, समान अवसर और बाल श्रम के उन्मूलन में सुधार के लिए दिशा-निर्देशों के साथ काम करता है।

2010 में,रोजगार और अच्छे कार्य के लिए राष्ट्रीय योजना रोजगार सृजन के क्षेत्र में सार्वजनिक नीतियों के संकेतकों को परिसीमित करने के लिए बनाया गया था। वर्षों बाद, 2017 में, ILO ने, श्रम मंत्रालय के साथ साझेदारी में, ब्राजील में दास श्रम की डिजिटल वेधशाला का शुभारंभ किया और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की डिजिटल वेधशाला.

अपनी स्थापना के 100 से अधिक वर्षों के बाद, ILO ने खुद को समय और सरकारों के कार्यों में दृढ़ दिखाया है, श्रम संबंधों को मजबूत करना और महत्वपूर्ण सुधार सुनिश्चित करना, भले ही, कुछ मामलों में, धीरे-धीरे और धीरे-धीरे, दुनिया भर के श्रमिकों के लिए।

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हल किए गए अभ्यास

प्रश्न 1 - (एमपीटी 2012) अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के संबंध में, इसके मानदंड और सिद्धांत, गलत विकल्प पर टिक करें:

ए) अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा एक सम्मेलन के विस्तार के बाद, अनुसमर्थन के उद्देश्य से सभी सदस्य राज्यों को इसके बारे में अवगत कराया जाएगा। सक्षम प्राधिकारी या सदस्य राज्य के अधिकारियों द्वारा एक सम्मेलन को स्वीकार करने में विफलता, ब्यूरो के महानिदेशक को सूचित करने के अलावा, इसे अपने दायित्वों से मुक्त करती है अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय, कभी-कभी निदेशक मंडल द्वारा निपटाए गए मामले के संबंध में देखे गए अपने कानून और अभ्यास पर उचित समझे जाते हैं सम्मेलन।

बी) वे मौलिक सिद्धांत और काम पर अधिकार हैं जो अंतर्राष्ट्रीय संगठन की घोषणा में प्रदान किए गए हैं श्रम (ILO) 1998, संघ की स्वतंत्रता और सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता recognition सामूहिक; श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए काम के माहौल की सुरक्षा; जबरन या अनिवार्य श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन; बाल श्रम का प्रभावी उन्मूलन; रोजगार और व्यवसाय के मामले में भेदभाव का उन्मूलन।

सी) एक सदस्य राज्य द्वारा अनुसमर्थित एक सम्मेलन उस सम्मेलन के प्रावधानों को प्रभावी करने के लिए आवश्यक उपाय करने के लिए बाध्य नहीं करता है; हालांकि, कुछ अधिकारों की मौलिकता के कारण, जैसे कि सभी प्रकार के जबरन या अनिवार्य श्रम का उन्मूलन और बाल श्रम का प्रभावी उन्मूलन, सभी सदस्यों को, अनुसमर्थन की परवाह किए बिना, उनका सम्मान करना चाहिए, उन्हें बढ़ावा देना चाहिए और उन्हें एक वास्तविकता बनाना चाहिए, केवल इसलिए कि वे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) से संबंधित हैं।

D) अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के कन्वेंशन 182 में बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में शामिल हैं जो, अपनी प्रकृति से या जिन परिस्थितियों में इसे किया जाता है, उसके स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को नुकसान पहुंचाने की संभावना है। बच्चे

संकल्प

वैकल्पिक ए. एक बार अनुसमर्थन के बाद, सभी सदस्य राज्यों द्वारा एक ILO सम्मेलन को व्यवहार में लाया जाना चाहिए, भले ही इस तरह के दस्तावेज़ के लिए उनकी सहमति कुछ भी हो।

प्रश्न 2 - (Unilavras 2018) ब्राजील द्वारा अनुमोदित, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का कन्वेंशन 148, 1977 में जिनेवा में अनुमोदित और 10/15/1986 की डिक्री संख्या 43,413 द्वारा प्रख्यापित, चिंताएँ

ए) कार्यस्थल में वायु प्रदूषण, शोर और कंपन के कारण व्यावसायिक खतरों के खिलाफ श्रमिकों की सुरक्षा।

बी) गर्मी और आर्द्रता की रोकथाम और नियंत्रण जिससे एजेंट उजागर होते हैं।

सी) एकरसता से संबंधित औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम।

डी) अत्यधिक कार्यभार के कारण दुर्घटना जोखिम की रोकथाम और नियंत्रण।

संकल्प

वैकल्पिक ए. ILO कन्वेंशन 148 कार्यस्थलों में वायु प्रदूषण, शोर और कंपन से संबंधित है, ताकि श्रमिकों के स्वास्थ्य पर उनके प्रभाव को कम किया जा सके।

छवि क्रेडिट

[1] लो / लोक

[2] बे्रन्डा रोचा / Shutterstock

अत्तिला मथायस द्वारा
भूगोल शिक्षक

स्रोत: ब्राजील स्कूल - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm