भत्ता a represents का प्रतिनिधित्व करता है एक व्यक्ति के लिए इच्छित लाभ या इकाई जिसने उस पर अधिकार निहित किया है।
अधिकांश समय यह लाभ मौद्रिक रूप में दिया जाता है। हालाँकि, इसे सामाजिक, व्यावसायिक या राजनीतिक तरीके से भी पेश किया जा सकता है।
भत्ते को एक प्रकार के बोनस या वित्तीय सहायता के रूप में वेतन और शुल्क के अग्रिम भुगतान की गई राशि के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
ब्राजील के श्रम कानून के अनुसार, उच्च मुद्रास्फीति के कारण होने वाले नुकसान के कारण भुगतान किए जाने वाले पारिश्रमिक की प्रत्याशा को भत्ता कहा जाता है।
इन प्रत्याशाओं को, व्यवहार में, भविष्य में कम किया जाना चाहिए, हालांकि वे समाप्त हो गए वेतन में शामिल किया गया और संभावित नए नुकसान को ध्यान में रखते हुए पुन: समायोजन में छूट दी गई स्फीतिकारी।
भत्ता उस तर्क को भी संदर्भित कर सकता है जो एक विचार, एक राय या एक अवधारणा को पुष्ट या उचित ठहराता है।
उदाहरण: "फैबियाना निर्देशकों के साथ अपने विचार का समर्थन करने में कामयाब रही".
यह शब्द काम पर किए गए अनुपस्थितियों को छूट न देने के कार्य को भी चिह्नित कर सकता है।
उदाहरण: "गेराल्डो ने अपनी अनुपस्थिति का भुगतान किया था".
रियो ग्रांडे डो सुल के शहरों के लिए, भत्ता उस खाद या उर्वरक की विशेषता है जिसका उपयोग रोपण भूमि पर किया जाता है।
शब्द को द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है समानार्थी शब्द जैसे: समर्थन, रक्षा, सुदृढीकरण, समर्थन, समर्थन, ज़मानत, ज़मानत, गारंटी, पुरस्कार।
वेतन बोनस
वेतन बोनस उन कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत लाभ भी है, जो wage के दो न्यूनतम वेतन तक की राशि प्राप्त करते हैं मासिक पारिश्रमिक और जो सामाजिक एकता कार्यक्रम या पितृसत्ता निर्माण कार्यक्रम में योगदान करते हैं सार्वजनिक सर्वर।
इस मामले में, वर्ष के दौरान योगदान करने वाले श्रमिकों को सालाना एक न्यूनतम मजदूरी की राशि प्राप्त होती है।
वेतन बोनस का हकदार कौन है?
यह लाभ केवल उन श्रमिकों को दिया जाता है जिन्होंने आधार वर्ष के कम से कम 30 दिनों के लिए भुगतान गतिविधि का प्रयोग किया है और पीआईएस/पीएएसईपी भागीदारी कोष या राष्ट्रीय रजिस्टर में कम से कम पांच साल के लिए पंजीकृत किया गया है कार्यकर्ता।
वेतन बोनस प्राप्त करने के लिए, जिस कंपनी या सार्वजनिक एजेंसी के साथ कर्मचारी का संबंध है, श्रम मंत्रालय को एक निर्धारित तिथि पर, श्रमिकों की एक वार्षिक सूची और सामाजिक जानकारी को सूचित करें, आरएआईएस कहा जाता है।
यह भी देखें पीआईएस तथा पीआईएस/पासेप.
नकद भत्ता
जब कर्मचारी अपने अवकाश के दिनों के एक तिहाई को इन दिनों के अनुरूप मौद्रिक मूल्य में बदलने का विकल्प चुनता है, तो इस प्रक्रिया को कहा जाता है नकद भत्ता.
यह एक विकल्प है जो कर्मचारी के पास है, नियोक्ता के समझौते की परवाह किए बिना। और नकद भत्ते के लिए यह अनुरोध श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर लिखित रूप में किया जाना चाहिए, जो अवकाश अधिग्रहण अवधि के अंत से 15 दिन पहले तक है।