यह एक वैज्ञानिक विधि है जिसे के उद्देश्य से बनाया गया है उत्पादन में वृद्धि करें संगठनों के भीतर और कार्यकर्ता दक्षता में सुधार. वैज्ञानिक प्रबंधन को आमतौर पर "के रूप में जाना जाता है"टेलरवाद”.
यह इंजीनियरिंग में अपने आवेदन के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से दुकान के फर्श (एक कारखाने या कंपनी का उत्पादन क्षेत्र) या बड़े पैमाने पर उत्पादन स्तर पर।
सिद्धांत को श्रमिकों की भर्ती, चयन और प्रशिक्षण में लागू करने के लिए बनाया गया था और इसका उपयोग कई से निपटने के लिए भी किया जाता है के स्तर को बढ़ाने के लिए एक उद्योग के भीतर संचार में उत्पादकता, अक्षमता और शोर की समस्याएं उत्पादन।
वैज्ञानिक प्रबंधन शब्द की उत्पत्ति का श्रेय चार्ल्स बैबेज को दिया जा सकता है, जिन्होंने 1832 में प्रकाशित अपनी पुस्तक "द इकोनॉमी ऑफ मैन्युफैक्चरर्स" में सिद्धांत के सिद्धांतों पर चर्चा की।
हालांकि, जिस व्यक्ति ने इस सिद्धांत को लोकप्रिय बनाया और इसे सार्वभौमिक रूप से जाना, वह अमेरिकी था फ्रेडरिक विंसलो टेलरवैज्ञानिक प्रशासन का जनक माना जाता है। यही कारण है कि वैज्ञानिक प्रबंधन को "टेलरवाद”.
वैज्ञानिक प्रशासन सिद्धांत का सारांश
वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत पर केंद्रित है प्रत्येक व्यक्ति की दक्षता में सुधार संगठन के भीतर।
मुख्य जोर प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से उत्पादन बढ़ाने पर है। इस प्रकार, मनुष्य को नियमित कार्यों के दौरान केवल मशीनों का सहायक माना जाता है।
वैज्ञानिक प्रबंधन का सिद्धांत मूल रूप से दुकान के फर्श पर किए गए कार्य को शामिल करता है, क्योंकि ये नौकरशाही और प्रशासनिक कार्य एक के भीतर किए गए अन्य कार्यों से काफी अलग हैं संगठन।
इसका एक उदाहरण दोहराए जाने वाले कार्य हैं, जहां श्रमिकों को बड़े समूहों में विभाजित किया जाता है और चक्रीय दोहराव के साथ समान दैनिक क्रियाएं होती हैं।
इन कार्यों का उद्देश्य मशीनरी को बड़े पैमाने पर उत्पादन करने में मदद करना है।
इसके अलावा, इन गतिविधियों के लिए व्यक्तिगत कार्यकर्ता को समस्याओं को हल करने के लिए जटिल कार्य करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत पर केंद्रित है काम करने के तरीकों का मानकीकरण.
टेलर के अनुसार वैज्ञानिक प्रबंधन के चार सिद्धांत
टेलर द्वारा वैज्ञानिक प्रबंधन में मौलिक माने जाने वाले सिद्धांतों को संक्षेप में निम्नानुसार किया जा सकता है:
- कार्यों के वैज्ञानिक अध्ययन के आधार पर व्यावहारिक कार्य विधियों को विधियों से बदलें;
- प्रत्येक कर्मचारी को स्वयं को प्रशिक्षित करने के लिए निष्क्रिय रूप से छोड़ने के बजाय वैज्ञानिक रूप से चयन करें, प्रशिक्षित करें और विकसित करें;
- यह सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों के साथ सहयोग करें कि वैज्ञानिक रूप से विकसित विधियों का पालन किया जा रहा है;
- गतिविधियों को प्रबंधकों और श्रमिकों के बीच लगभग समान रूप से विभाजित करें, ताकि प्रबंधक लागू हों कार्य योजना और कर्मचारियों के लिए वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत वास्तव में कार्य करते हैं कार्य।
टेलर ने उत्पादन के पैमाने के आधार पर मजदूरी का भुगतान करने पर ध्यान केंद्रित किया। इसने काम को मापने के लिए समय और गति अध्ययन और अन्य तकनीकों पर भी जोर दिया।
इसके अलावा, टेलर के काम में एक जोरदार मानवतावादी विषय भी है। उनकी आदर्शवादी धारणा थी कि श्रमिकों, प्रबंधकों और मालिकों के हितों में सामंजस्य होना चाहिए।
यह भी देखें खिलौनावाद तथा फोर्डिज्म.
वैज्ञानिक प्रशासन के निर्माण का इतिहास
डॉ. फ्रेडरिक विंसलो टेलर का जन्म 1856 में संयुक्त राज्य अमेरिका के फिलाडेल्फिया में हुआ था। वह एक मध्यमवर्गीय परिवार से ताल्लुक रखते थे और उन्होंने अपने करियर की शुरुआत एक छोटे से प्रशिक्षु के रूप में एक मशीन बनाने वाली कार्यशाला से की थी।
फ्रेडरिक विंसलो टेलर को वैज्ञानिक प्रबंधन का जनक माना जाता है।
एक छोटी सी शिक्षुता से, वह १८८४ में मिडवेल स्टील वर्क्स में मुख्य अभियंता के पद तक पहुंचे। वहां उन्होंने चीफ इंजीनियर बनने से पहले लगभग हर पद पर काम किया।
इस अनुभव के कारण, टेलर को सभी नौकरी पदों पर श्रमिकों के सामने आने वाली समस्याओं का पता चला। इस व्यावहारिक अनुभव ने उन्हें वैज्ञानिक प्रबंधन की अवधारणा को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया।
उन्होंने देखा कि औद्योगिक संसाधनों का ठीक से उपयोग नहीं किया जा रहा था और कंपनियों का प्रबंधन सामान्य नियम द्वारा किया जा रहा था।
किए जा रहे कार्य की सही प्रकृति का पता लगाने या उसे करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने का भी कोई प्रयास नहीं किया गया।
प्रबंधन और श्रमिकों के बीच जिम्मेदारियों का उचित विभाजन भी नहीं था। इस प्रकार, प्रबंधन काफी हद तक कर्मचारियों के अच्छे प्रदर्शन पर निर्भर था।
परिस्थितियों के इस सभी सेट ने उन्हें एक ऐसी विधि बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जो कर्मचारियों की दक्षता और उत्पादन स्तर में सुधार करे।
वैज्ञानिक प्रशासन का कार्यान्वयन
उनका इरादा कमोबेश कुछ निश्चित विचारों पर भरोसा करने के बजाय प्रबंधन को अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त, स्पष्ट रूप से परिभाषित और निश्चित सिद्धांतों पर आधारित विज्ञान बनाना था।
टेलर ने तब उत्पादन प्रक्रियाओं में सभी प्रकार के अपशिष्ट और अक्षमता को कम करने के तरीकों और साधनों की खोज के लिए कई प्रयोग किए। इससे अंततः वैज्ञानिक प्रबंधन की अवधारणा का उदय हुआ।
टेलर के वैज्ञानिक दृष्टिकोण के दर्शन को उनके समकालीनों और फ्रैंक गिलब्रेथ और लिलियन गिलब्रेथ जैसे सहयोगियों द्वारा विकसित और लोकप्रिय बनाया गया था।
टेलर के प्रयासों के कारण ही 20वीं सदी की शुरुआत में संयुक्त राज्य अमेरिका में वैज्ञानिक प्रबंधन लोकप्रिय हो गया था।
यह भी देखें टेलरवाद.
