Relation interpersonnelle est un concept du champ de la sociologie et de la psychologie qui signifie un relation entre deux personnes ou plus. Ce type de relation est marqué par le contexte dans lequel il s'insère, qui peut être un antécédents familiaux, école, dans travail ou de communauté.
La relation interpersonnelle implique une relation sociale, c'est-à-dire un ensemble de normes de comportement qui guident les interactions entre les membres d'une société. Le concept de relation sociale, issu du champ de la sociologie, a été étudié et développé par Max Weber.
Le contenu d'une relation interpersonnelle peut se produire à plusieurs niveaux et impliquer différents sentiments tels que l'amour, la compassion, l'amitié et les valeurs partagées.
D'autre part, il peut être marqué par d'autres situations telles que des litiges, des différends, des inimitiés ou d'autres formes de conflits interpersonnels. Les conflits naissent de désaccords et de problèmes de communication entre deux ou plusieurs personnes.
relation intrapersonnelle
La notion de relation intrapersonnelle elle est distincte, mais non moins importante. Ce concept fait référence à la capacité d'une personne à se rapporter à ses propres sentiments et émotions. Cela déterminera comment chacun agit lorsqu'il est confronté à des situations quotidiennes.
Pour avoir une relation intrapersonnelle saine, un individu doit exercer des domaines tels que l'affirmation de soi, l'auto-motivation, la maîtrise de soi et la connaissance de soi.
relation interpersonnelle au travail
Dans le contexte des organisations, les relations interpersonnelles sont extrêmement importantes. Une relation interpersonnelle positive contribue à une bonne ambiance dans l'entreprise, ce qui peut entraîner une augmentation de la productivité.
Dans le contexte du travail, les relations interpersonnelles saines sont atteintes lorsque les gens se connaissent, lorsqu'ils sont capables de se mettre à la place des autres et de faire preuve d'empathie.
Il est également important que les gens expriment leurs opinions clairement et directement sans offenser l'autre (affirmation de soi), soient cordiaux et agissent de manière éthique.
La sociologie américaine a intensément abordé les questions liées aux relations humaines et leurs applications dans le contexte des politiques organisationnelles.
Ces relations humaines peuvent être classées en :
- relations industrielles (relatives à l'industrie);
- travail (sur le lieu de travail);
- relations publiques (relation de l'entreprise avec les parties prenantes externes).
Elton Mayo et Fritz Jules Roethlisberger étaient deux des noms les plus forts dans l'étude des théories des relations humaines.