L'isonomie est le principe selon lequel toutes les personnes sont régies par les mêmes règles, à partir de la condition de égalité. En tant que principe juridique, c'est l'égalité de tous les citoyens, sans distinction de classe ou de sexe.
Le mot vient du terme grec égal isonomie, composé des radicaux iso, ce qui signifie la même chose, et des noms, ce qui veut dire loi. De par son étymologie, le mot isonomie signifie « de la même loi ».
Quelque synonymes pour l'isonomie sont les termes équité, parité, équivalence et égalité.
Isonomie salariale
L'égalité salariale signifie des salaires égaux. L'expression isonomie des gains a également le même sens, dans laquelle gains signifient ici ce qui est gagné.
C'est un concept généralement appliqué à l'administration publique, dans lequel l'égalité salariale des fonctionnaires correspond que les employés dont les postes et les fonctions sont égaux en termes de responsabilités et de performances devraient recevoir la même chose.
Principe d'isonomie
Le soi-disant Principe d'Isonomie, ou Principe d'Égalité, est le concept juridique d'égalité entre les personnes, afin d'être jugé de la même manière et sans distinction ni exclusion. Il est principalement utilisé par le droit constitutionnel, le droit procédural, le droit public, le droit fiscal, entre autres domaines, et est garanti à l'article cinquième de la Constitution fédérale brésilienne, dans lequel il est dit que « tous sont égaux devant la loi, sans distinction d'aucune nature".
C'est l'un des points essentiels de la démocratie, et doit être garanti par l'État pour qu'il y ait justice pour et entre tous les citoyens. C'est un concept fondamental des principes constitutionnels dans les démocraties modernes.
Le principe d'isonomie influence directement la doctrine juridique, dans laquelle un législateur ne peut pas proposer des lois qui peuvent violer l'égalité. En plus d'agir sur le comportement de l'individu, qui ne doit pas non plus ignorer l'isonomie, qui correspond à ne pas commettre d'actes racistes, préjugés ou discriminatoires.
Le processus d'appel d'offres dans le secteur public, par exemple, utilise le principe d'isonomie pour garantir la neutralité des entreprises d'embauche pour effectuer des services pour l'État.
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Isonomie matérielle et isonomie formelle
L'isonomie matérielle est l'idée d'égalité entre tous les êtres humains, qui doivent être traités sans distinction sur un pied d'égalité, et en respectant les différences lorsqu'il est ainsi appliqué.
L'isonomie formelle est aussi appelée isonomie constitutionnelle, c'est le concept appliqué à la doctrine juridique selon laquelle nous sommes tous égaux devant la loi, et selon l'article cinquième de la constitution brésilienne.
Isonomie fiscale
L'égalité fiscale est le principe d'égalité appliqué au contribuable, dans lequel il ne faut pas distinguer profession, fonction, ou quelle que soit la situation afin d'appliquer la juste charge de impôts. Comme détaillé dans l'article 150 de la Constitution fédérale.
Isonomie, Iségorie et Isocratie
Le concept d'isonomie, selon son origine en grec, vient de la même loi appliquée à tout le monde. Il s'agit de l'égalité avec laquelle la vie en société est gérée.
Isegoria est le droit qu'a tout citoyen d'exprimer son opinion, sans distinction. C'est par le concept d'iségorie que l'on garantit une discussion démocratique, dans laquelle toutes les parties ont voix au chapitre.
Alors que l'isocratie est le droit de participer à l'administration publique, dans laquelle chaque citoyen peut se présenter à une fonction publique, avec un accès égal pour tous.
Les trois principes, isonomie, iségorie et isocratie, sont fondamentaux pour le maintien de la démocratie et sont à la base de la politique athénienne dans la période historique des cités grecques.