Au Brésil, le participation des femmes au marché du travail a augmenté chaque année. Au cours des dernières décennies, le nombre de femmes salariées avec un contrat formel a plus que doublé. Cependant, les types d'occupations, de postes et de salaires de ces femmes n'ont pas suivi l'évolution du nombre d'emplois dans travail. Il y a encore un grande distance entre hommes et femmes dans ce cas.
métiers « typiquement » féminins
Les professions historiquement liées aux femmes, comme le travail domestique, sont celles qui ont salaire inférieur. Dans l'éducation, par exemple, il y a une division claire. Les enseignants qui travaillent dans les écoles privées, au lycée, où se concentrent les meilleurs salaires, sont majoritairement des hommes. Dans les écoles publiques, dans les étapes d'éducation de la petite enfance et les premières années de l'école primaire, où les salaires sont les plus bas, nous n'avons presque que des femmes qui enseignent.
Les types de métiers, de postes et de salaires des femmes sont encore bien inférieurs à ceux proposés aux hommes
les femmes encore gagner moins que les hommes pour effectuer le même type de travail, et les postes de direction et avec de meilleures conditions de travail sont destinés aux hommes. Même si elles ont plus d'années de scolarité que les hommes, les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que leurs homologues masculins.
Un autre aspect important, qui ne concerne pas seulement le marché du travail, est que les femmes, même dans les professions rémunérées, restent seules responsables de travaux ménagers et l'éducation des enfants. se réconcilier avec vie professionnelle et les activités de la vie personnelle sont encore un défi souvent impossible pour les femmes qui travaillent. C'est probablement l'un des principaux facteurs qui favorisent la perpétuation de ce panorama inégal.*
Possibilités
Les politiques publiques qui favorisent la création et l'expansion du nombre de crèches et d'écoles maternelles sont urgentes, car constituent une ressource efficace pour réduire la charge et la quantité d'activités de soins effectuées par le femmes.
Il est également nécessaire de discuter et de faire prendre conscience de la nécessité de promouvoir l'égalité des sexes et une répartition plus équilibrée des rôles sociaux historiques des hommes et des femmes. La dichotomie femme-aidante contre l'homme fournisseur doit être surmonté par le dialogue et l'action. Les hommes et les femmes peuvent et doivent coexister plus harmonieusement dans l'univers du travail rémunéré et des responsabilités les proches.
*Signaler:Le défi de concilier travail, famille et vie personnelle- OIT - PNUD
Par Amarolina Ribeiro
Diplômée en géographie
La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
