Attention, jeunes talents! Ambev, l'un des plus grands fabricants de boissons du pays, accepte les candidatures pour le nouveau programme de formation 2023. Mais attention, la date limite pour s'inscrire (via le lien https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Il expire le 25 septembre.
Pour cette édition, les intéressés devront choisir le type de stagiaire auquel ils s'identifient le plus: généraliste ou chaîne d'approvisionnement. Lors du processus de sélection Ambev, les candidats aux programmes de stages passeront par quatre étapes au total: inscription, jeu, étape vidéo, défi Ambever. Le programme Trainee comprendra cinq étapes: inscription, tests en ligne, entretien, défi Ambever et panel final.
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Dans le cas de l'option généraliste, le participant aura un contact direct avec plusieurs domaines, en vue d'approfondir sa connaissance des besoins des clients et consommateurs, en plus de découvrir des solutions innovantes, dans les domaines de la finance, du marketing, des ventes, de la technologie, des Abeilles, de Zé Delivery, des Personnes & Management, du Juridique et des Relations Entreprise.
Dans la modalité chaîne d'approvisionnement, cela sera possible dans le processus de fabrication des liquides; logistique de distribution de produits; négociation des intrants, ainsi que dans la production du malt.
Contact direct – Dans les deux opportunités, le candidat aura un contact direct avec des brasseries, des boissons gazeuses, des malts, des verticaux, des centres d'excellence, des centres de distribution, des centres d'ingénierie; Centres d'innovation et de technologie des brasseries et Bureau de l'approvisionnement et du développement durable.
Outre les postes vacants de stagiaires, les inscriptions ont été ouvertes pour les programmes de stages et de représentation - destinés à exclusivement réservé aux noirs autoproclamés, avec la possibilité de choisir leur « monde Ambev » préféré: entreprise ou approvisionnement.
Programmes alignés – Dans le but d’unir les consommateurs, les clients, les fournisseurs et l’ensemble de l’écosystème pour générer une croissance partagée, Ambev s’engage à investir dans davantage aligné sur l'évolution culturelle et les stratégies commerciales, en se concentrant sur le développement et la préparation des participants, afin de leur permettre d'affronter et de gagner gros défis.
Selon Illana Kern, directrice de l'attraction et du développement des personnes d'Ambev, « dans chaque édition de nos programmes, Nous recherchons des talents apportant de nouvelles compétences à l'entreprise, curieux, dotés d'un profil collaboratif et innovant. Qu’ils sont capables de développer une nouvelle stratégie, mais aussi de la mettre en œuvre, transformant ainsi notre entreprise. De plus, les candidats doivent s’identifier à notre culture et avoir le désir de construire un avenir avec plus de raisons de porter un toast.
Pour une plus grande inclusion – Afin que les programmes deviennent plus inclusifs, Ambev ne limite pas le choix des candidats par collège le cours, à condition qu'ils aient un diplôme obtenu, complété entre décembre 2021 et Décembre 2023. Pour les programmes de stages, en revanche, il est nécessaire d'avoir une formation prévue de décembre 2024 à décembre 2025.
Quant à Represent, destiné exclusivement aux noirs autoproclamés, son objectif est de promouvoir plus d'équité raciale sur le marché du travail. Plus qu'un programme d'attraction, c'est un programme de développement, où tous les candidats sélectionnés ont le droit de suivre un cours d'anglais et un mentorat, ainsi qu'un soutien juridique et psychologique et un salaire supplémentaire au début de leur parcours dans l'entreprise afin qu'ils puissent s'organiser dans le nouveau routine. Represent fait également partie du programme d'inclusion productive de l'entreprise, qui cherche à générer des opportunités de formation, de travail et de revenus.