UN La Police Civile de l'État de São Paulo (PC-SP) vient de lancer son nouveauavis, offrant des opportunités de carrière passionnantes aux professionnels de niveau supérieur.
Il s'agit d'une opportunité passionnante pour ceux qui recherchent une carrière dans les forces de l'ordre et sécurité publique de São Paulo.
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Les postes proposés couvrent plusieurs domaines, de l'enquête à la médecine légale, ouvrant la voie à une grande variété de spécialisations et de contributions à la société.
Avec un total de 3 500 postes vacants, cette annonce ouvre des portes à ceux qui aspirent à faire partie des forces de police de l'État.
Les plages de départ varient considérablement en fonction de la fonction souhaitée, offrant une gamme d'options disponibles.
La police civile de São Paulo annonce un concours pour cette année
Pour les postes d'adjoint, de médecin légiste, d'expert criminel, d'enquêteur et de commis, les salaires de départ varient entre 5 879,68 R$ et 15 037,99 R$. La période d'inscription s'étendra du 11 septembre au 10 octobre 2023.
Pour concourir, les intéressés doivent accéder au site Internet de la Banque Organisatrice, le Fondation Vunesp, qui est chargé de gérer le processus de sélection et de payer les frais d'inscription de 113,06 R$.
Postes vacants
Déléguer — 552 postes vacants avec un salaire de 15 037,99 R$ ;
Greffier — 1 333 postes vacants avec un salaire de 5 879,68 R$ ;
Enquêteur — 1 250 postes vacants avec un salaire de 5 879,68 R$ ;
Docteur LEGISTE — 116 postes vacants avec un salaire de 12 954,40 R$ ;
Expert médico-légal — 249 postes vacants avec un salaire de 12 954,40 R$.
Pour les postes de commis et d'enquêteur, l'examen préambulaire durera 4 heures et devrait être administré le 26 novembre 2023.
Pour les rôles de médecin légiste et d'expert criminel, l'examen préambulaire durera également 4 heures et est prévu le 3 décembre 2023.
(Image: divulgation)
Étapes
Le processus d’évaluation des candidats au concours PC-SP comprendra plusieurs phases de sélection, chacune avec ses critères spécifiques :
Preuve objective — est éliminatoire et classificatoire, dans le but d’évaluer les connaissances des candidats par rapport au contenu du programme prévu. Les candidats doivent atteindre une performance minimale pour avancer dans le processus de sélection ;
Examen écrit — également éliminatoire et classificatoire, cette étape vise à évaluer la capacité des candidats à exprimer leurs idées par écrit de manière claire et cohérente. C'est l'occasion de démontrer des connaissances spécifiques sur le poste souhaité ;
Preuve d’aptitude et enquête sociale — est éliminatoire et implique une enquête approfondie sur la conduite du candidat. Il est important de maintenir un historique d’aptitude et de conduite éthique pour avancer dans le processus ;
Épreuve orale — également éliminatoire et qualificative, l'épreuve orale teste la capacité du candidat à s'exprimer verbalement et à répondre efficacement aux questions. C'est l'occasion de présenter des connaissances pratiques et des compétences en communication ;
Test de titre — cette étape est classificatoire et permet aux candidats de présenter des titres académiques et des expériences pertinentes pour ajouter des points à leur classement final.
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