Grâce à une enquête réalisée par la société Gattaz Health & Results, il a été possible de prouver qu'un professionnel sur cinq du marché souffre de Burnout, c'est-à-dire que 18 % de ces personnes sont actuellement aux prises avec ce syndrome. Il a également été possible de souligner que 43 % des travailleurs présentent des symptômes de dépression, mais seulement 13 % d'entre eux ont été diagnostiqués par des professionnels spécialisés.
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Le pourcentage de plaintes concernant l'anxiété était de 24%, mais seulement 5% avaient leur rapport prouvé.
Analyser les données atteintes par la recherche
L'enquêtedirigépar le présidentduconseilde l'Institut de psychiatrie à l'Université de São Paulo (IPq-USP), Wagner Gattaz, a commencé en 2015 et a eu la participation de l'intelligence artificielle au cours du processus. Elle a contribué à l'identification des salariés de grandes entreprises qui souffrent de burn-out. Cette conclusion a été tirée d'un questionnaire sur la santé mentale, que ces mêmes personnes ont rempli avec leurs informations. La recherche a été présentée au Congrès national de psychiatrie de Ceará début octobre.
Le burnout fait partie de la liste des maladies classées au niveau international par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) en 2019. La conception suppose que le syndrome a trois dimensions: « Beaucoup de plaintes de Burnout se produire aussi à dépression, tcependant la dépression affecte Obien-être général dupersonnealors que l'épuisement professionnel n'affecte que Obien-être liés au travail ».
À dépression, se produitperte l'énergie pour le travail et pour le loisirs. NonOBurnout,parton temps, Leperte d'énergie est centré au travail, alors vous pouvez Lepersonne sentir plaisir et être productif dans d'autres sphèresde la vie.DéjàO le stress est la réaction physique et mental résultant d'un certain nombre de facteurs épuisant externe et individuel.
Le stress permanent et durable peut contribuer à Oapparence de la maladie, mmais cela dépendra de la prédisposition dupersonne, parce que le stress à l'intensité idéale - pour beaucoup - agit comme un facteur de motivation pour un travail actif pendant manque le stress total peut taquinerLe la monotonie et Le perte d'intérêt, a précisé Gattaz.
Qui est le plus susceptible d'être saisi par le syndrome ?
Les femmes ont été les plus interrogées au cours du processus de recherche. En plus de l'analyse du burn-out, de la dépression et de l'anxiété, il a également été possible d'identifier des problèmes d'alcool chez 9 % des volontaires.
Des situations de mauvaise communication, telles que l'absence de feedback adéquat, une faible autonomie pendant la période de travail, un faible soutien social, l'accent mis sur les impasses avec les patrons et collègues, beaucoup de demande et la pression formée en raison du temps nécessaire pour accomplir les fonctions peuvent être les principaux facteurs qui ont déclenché ce syndrome chez les femmes. professionnels.
Une bonne solution pour atténuer les problèmes est de créer des programmes de sensibilisation à ces maladies dans les milieu de travail, ainsi qu'une prise en charge psychologique pendant la période d'exercice. De cette façon, tout le monde peut gagner, car la qualité de vie des professionnels s'améliorera, ils produiront bientôt plus diligemment pour l'entreprise, générant plus de profits pour l'entreprise. Ces idées et d'autres ont été défendues par l'exécutif Gattaz.
Traitement du syndrome :
Dansrapport à traitement et de prévention, il dit que: «la plupart des symptômes de Burnout montrerun rapide amélioration avec Outiliser dans médicaments antidépresseurs ». “Par un temps limité", se souvient il, « on peut aussi connecter Outiliser de médicaments pour Le anxiété C'estpouraméliorerLequalité du sommeil ». Il est vital qu'il y aitunthérapie cognitive-comportemental viséeLechanger la comportements à risque.
Soulignant également que “Logicieldansconseilsdiététique et activité physique il a, selon les résultats incontestabledurecherche scientifique, un effet antidépresseur et préventif de Burnout". Autrement dit: “Celui-ci ensemble de stratégies qui Nous sommes d'accord avec toi s'entraîner pour réductionderisquedans l'entreprise, a montré efficace dans la réduction et à prévention du burnout », conclut Gattaz.
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