Ce sont ces moments de qualité de vie, de détente, de temps pour soi, des moments où l'on peut aimer les gens autour de soi. Ces moments permettent aux collaborateurs d'oxygéner leurs idées et de se remettre au travail avec plus de créativité.
Cela a amené les entreprises à revoir leurs plans d'embauche de talents. Certains sont vraiment focalisés sur le bien-être du salarié et ont déjà compris que les basiques - bons d'alimentation, assurance maladie ou intéressement - ne suffisent plus. Certaines entreprises incluent des subventions pour les voyages, les loisirs et les programmes culturels dans leurs avantages sociaux.
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Un projet de loi est en discussion à la Chambre des députés qui crée le Vale-Turismo, vu dans certains entreprises comme alternative pour offrir la possibilité d'offrir des voyages à leur collaborateurs. La valeur du tourisme prise par les entreprises n'est pas déduite des travailleurs.
Une entreprise qui a une quote-part de 100 R$ par personne et qui adhère à l'avantage donnera à l'employé au moins 2 400 R$ à utiliser au cours de l'année.
L'objectif est d'offrir aux salariés un accès démocratique aux déplacements et de récompenser les professionnels pour leurs performances au cours de l'année. Dans cette procédure, il est important d'avoir un partenaire externe qui gère les processus de voyage tels que l'hôtel, le transfert, les billets, etc.
Si l'employeur n'est pas sûr du bien-être de ses employés, consultez certaines données. Une enquête de The School of Life école d'intelligence émotionnelle en lien avec le recrutement et sélection Robert Half a cartographié que les impacts de la pandémie sur la santé des salariés interrogés étaient: anxiété, découragement et stress. 14, 36% ont déclaré qu'ils ne prenaient pas soin d'eux-mêmes et 58,46% ont admis avoir cessé de s'engager dans leur travail.
Actuellement, il faut considérer qu'avec la consolidation du travail à distance, différentes entreprises du monde entier sont devenues des employeurs potentiels de personnes de partout dans le monde.
Avec la pandémie, les gens ont changé d'avis sur beaucoup de choses comme: la façon de vivre, d'avoir des relations et aussi de travailler. Actuellement, à la recherche d'une santé mentale et émotionnelle, les gens ont évalué plus attentivement leurs relations de travail avec l'entreprise pour laquelle ils ont l'intention de travailler.
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