Exercer une position de leader demande beaucoup de stabilité. émotionnel, car il est fréquent de traiter avec des personnes différentes. Par conséquent, le succès d'une équipe dépend de la façon dont le leader la dirige. Cependant, tout le monde n'est pas prêt à occuper ce poste en raison du manque de certains attributs. Donc aujourd'hui nous listons 4 des habitudes cela ne devrait jamais faire partie d'une routine de leadership. Alors apprenez à être un bon leader.
Le chemin pour devenir un bon leader
voir plus
Astrologie et génie: VOICI les 4 signes les plus brillants de…
iPhones qui n'ont pas réussi: 5 lancements rejetés par le public!
Savoir diriger une équipe est assez difficile. Faire face à plusieurs pensées et comportements différents épuise souvent considérablement les émotions d'un leader. Par conséquent, s'il n'a pas une bonne gestion et un bon contrôle émotionnel, l'équipe sera vouée à l'échec.
Ainsi, il est nécessaire que le leader reçoive un feedback sur son travail afin d'éviter les erreurs et de prendre de meilleures décisions. Cependant, peu de dirigeants sont prêts à demander des évaluations et une prise de conscience. Il s'avère donc que l'intelligence émotionnelle est nécessaire dans ce domaine, mais il est difficile de la trouver. C'est du moins ce que dit l'expert en leadership Marcel Schwantes. Ainsi, Schwantes a souligné quelles sont les habitudes qui corroborent un mauvais leadership. Vérifiez maintenant ce qu'ils sont et abandonnez-les immédiatement :
Indécision
Selon Marcel, l'un des principaux moyens de nuire à l'équipe est l'incertitude lors de la prise de décisions. Cela provoque une interruption de la fluidité, provoquant une « paralysie de l'analyse ». Par conséquent, moins indécis, meilleur sera le leader.
Irresponsabilité
Assumer toutes les responsabilités que le leadership exige est essentiel pour maintenir le respect de l'équipe, ainsi que pour donner l'exemple. Ne pas assumer les erreurs et traiter l'équipe avec arrogance sont des caractéristiques des leaders qui mettent leur nom au-dessus de tout le reste. En d'autres termes, ils ne se préoccupent que d'eux-mêmes.
Exigence
Diriger l'équipe sans écouter les opinions est une caractéristique présente chez le mauvais leader. Voir de nouvelles voies à travers d'autres points de vue, travailler en équipe, rend les résultats obtenus très positifs. Bientôt, être plus patient avec l'équipe et accepter de nouveaux avis les encouragera et le succès ne sera plus qu'une question de temps.
Critique
Les critiques constructives sont les bienvenues, après tout, il y a un échange d'idées pour améliorer ce que vous avez déjà. Cependant, lorsque des critiques sont faites sur un ton péjoratif par le leader, l'équipe réagit mal et les objectifs ne sont pas atteints. En d'autres termes, l'équipe est découragée et ne fonctionne pas comme il se doit. Par conséquent, il est impératif que le leader soit conscient de lui-même et choisisse judicieusement ses mots lorsqu'il émet des critiques.