FGTS: Découvrez comment cela fonctionne et comment consulter votre solde

Le Fonds d'indemnité de départ (FGTS) agit comme un compte d'épargne de sécurité, qui peut aider en temps de crise, comme les licenciements abusifs, les problèmes de santé graves et bien d'autres.

Pour ceux qui avaient déjà un certain montant dans ce fonds, le retrait extraordinaire a été libéré, grâce auquel les travailleurs peuvent retirer jusqu'à 1 000 reais du compte jusqu'au 15 décembre.

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Mais ceux qui ne sont pas encore familiarisés avec les technologies déployées par le gouvernement, qui permettent d'accéder informations sur ces avantages plus faciles, peuvent trouver difficile de savoir où trouver ces valeurs.

Il s'avère que les montants du FGTS sont automatiquement débloqués sur un compte d'épargne numérique, accessible avec l'application la boîte a. De plus, il est possible de consulter le solde FGTS et les dates de paiement, qui peuvent être visualisées dans une plage allant jusqu'à 6 mois précédents.

Cela est possible avec un accès rapide à l'application FGTS, qui est disponible pour Android et iOS. Grâce à l'application, le travailleur peut mettre à jour les informations, consulter les dépôts et trouver des points de service à proximité.

Pour prendre rendez-vous, téléchargez simplement l'application, entrez votre CPF et votre mot de passe – si vous n'êtes pas encore inscrit, créez simplement un nouveau mot de passe. Sur l'écran d'accueil, il vous suffit de cliquer sur « FGTS Total Balance », puis sur « Accéder à mon FGTS » puis sur « Afficher le relevé ». Une fois cela fait, vous pouvez télécharger cet extrait en cliquant sur « Générer un extrait PDF ».

Pour avoir droit au FGTS, le travailleur doit avoir un contrat signé avec un contrat CLT, et dans ces cas le montant déposé chaque mois est de 8% du salaire perçu. Le travail dans la modalité Jeune Apprenti donne également droit au FGTS, et le montant déposé n'est que de 2% du salaire perçu. Les travailleurs domestiques peuvent percevoir le FGTS, à condition d'être affiliés à la Sécurité sociale, en obtenant un acompte d'un montant de 11,2% du salaire perçu.

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