En raison de la nouvelle loi sur le travail, les pères et les mères bénéficient d'un soutien accru pour s'occuper des enfants jusqu'à 6 ans déité. Cette mesure s'accompagne de certains avantages, tels que: l'anticipation des vacances et des horaires de travail plus flexibles. La nouvelle loi 14 457/2022 a été publiée en septembre de cette année par le gouvernement fédéral, provoquant ces changements. Au paysdes enfants handicapés, il n'y a pas de limite d'âge pour ces nouvelles mesures. Intitulé comme Employer + Femmes, le projet profite aussi aux hommes.
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Un nouveau soutien aux pères et mères
Ce nouveau projet vise à encourager les mères à retourner sur le marché du travail après la naissance de leurs enfants. Il est courant de voir des femmes abandonner leur vie professionnelle après être devenues mères et finir par décider de rester à la maison pour passer plus de temps avec les enfants et être là pour éduquer et prendre soin de compte les.
La loi entend apporter un plus grand soutien aux parents des enfants, hommes et femmes. Avec cela, les deux pourront exercer leur profession sur le marché du travail, tout en répondant à tous les besoins de leurs enfants. Parmi les avantages du projet figure le remboursement des crèches via des accords signés avec les employeurs, ainsi que de nouvelles règles sur le congé de maternité.
Comment les entreprises vont-elles se comporter avec les nouvelles mesures ?
Les parents qui travaillent pour des entreprises recherchent une plus grande flexibilité dans les horaires de travail. Une option consiste à travailler à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans. Il est également possible de travailler à partir d'un bureau à domicile, et les parents d'enfants plus jeunes finissent par avoir une préférence lors du choix.
Autre changement est-ce le règledules entreprises civil plus 60 jours de congé. Cette période peut être partagée avec le père de l'enfant, si les deux travaillent pour la même entreprise. Les mères peuvent également choisir de travailler à temps partiel pendant 120 jours au lieu du congé de 60 jours.
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