L'un des avantages qui passionne le plus les travailleurs est le bons alimentaires, surtout à une époque où les prix des denrées alimentaires sont si élevés. Dans ce cas, il s'agit d'une ressource légale pour couvrir le coût des repas quotidiens pour ceux qui ne peuvent pas rentrer chez eux pour manger pendant les heures de travail. Cependant, de nombreuses plaintes ont été déposées concernant l'utilisation abusive des cartes, qui a abouti à nouvelles règles relatives aux coupons alimentaires. Voyez ce qu'ils sont ici.
En savoir plus: Une mauvaise utilisation des coupons alimentaires peut entraîner le licenciement
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Les coupons alimentaires ne concernent que les produits alimentaires
Il semble même redondant de réaffirmer que le coupon alimentaire est uniquement destiné à l'achat de produits alimentaires. Cependant, au vu des différentes dénonciations d'usage abusif des cartes, il a fallu établir des règles plus précises. Par exemple, il est désormais impossible d'utiliser le bon pour payer divers services, tels que les frais mensuels de streaming. Ainsi, les clients ne doivent utiliser la ressource que dans des endroits tels que les boulangeries et les supermarchés, toujours conformément aux règles de l'entreprise.
Les entreprises doivent se méfier
De plus, ne pensez pas que seuls les travailleurs doivent respecter les règles d'utilisation. Après tout, certains critères ont également été définis pour que les entreprises remplissent leur devoir. A commencer par ceux qui reçoivent le paiement des bons alimentaires, qui doivent garantir l'utilisation de la carte uniquement pour des produits spécifiques. De cette façon, l'établissement qui accepte le paiement d'autres biens avec l'avantage peut recevoir une amende et même perdre le CNPJ.
Autre changement, désormais, les remises d'entreprise sur les bons d'alimentation ou les repas des entrepreneurs sont définitivement interdites. Dans ce cas, il convient de mentionner que cette ressource offre déjà une exonération fiscale afin d'encourager l'utilisation de coupons alimentaires ou de repas par les entreprises.
En conséquence, ces accords deviennent illégaux, et tant l'entreprise contractante que celle qui offre le service seront pénalisées. Après tout, dans ce schéma, les travailleurs finissent par payer plus pour la nourriture tandis que les grandes entreprises profitent de la hausse des prix. Dans ce cas, le tribunal peut déterminer des amendes entre 5 000 et 50 000 R$.
