La carte de travail est un document très important pour prouver vos relations de travail, et même si nous évoluons dans le domaine numérique, la version physique reste une preuve indispensable. Cependant, il existe des situations dans lesquelles elle est perdue, en particulier ceux qui ont plus d'une carte et de nombreuses signatures, et dans ces cas, comment prouver la relation de travail ?
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Dans de telles situations, il est intéressant d'essayer de prouver la relation de travail avec d'autres documents, tels que des fiches de paie, des contrats, des conditions de licenciement et des extraits FGTS. Ainsi, il est possible de reconnaître le lien qui n'est pas inscrit au Répertoire national des informations sociales (CNIS) par l'INSS.
Il est toujours important de conserver ces documents au cas où un jour cela deviendrait nécessaire, mais selon l'avocat Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, les entreprises sont tenues de remettre ces documents si un ancien employé le demande.
En cas de non possession de ces documents et que l'entreprise a déjà fermé, le seul moyen est d'aller chercher d'anciens collègues pour témoigner en faveur de la cause. Cependant, pour cela, il est nécessaire d'avoir un document qui prouve le travail et d'ouvrir une justification administrative. Il vaut également la peine de rechercher des documents auprès de l'union de la succession en faillite, si l'entreprise n'existe plus.
Vérifiez que les détails de votre carte de travail sont corrects en accédant au site Web du ministère du Travail et de la Sécurité sociale et inscrivez-vous à l'aide de votre compte Gov.br. Ou téléchargez l'application Digital Work Card et enregistrez-vous également à l'aide de votre compte Gov.br. Vos relations de travail apparaîtront par ordre chronologique, de la plus récente à la plus ancienne.
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