La réforme du travail promue par le gouvernement fédéral a apporté plusieurs changements aux droits des travailleurs, qui ont été mis en pratique ces derniers temps. La nourriture était également un sujet qui a subi des changements. Alors, consultez le nouvelles règles pour les chèques-repas et les chèques-repas.
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Nouvelles règles pour les chèques-repas et les chèques-repas
Les modifications font partie du décret nº 10.854/21, publié l'année dernière, qui établit des changements à la fois pour les employés ainsi que pour les employeurs, ainsi que pour les institutions responsables des chèques et les établissements qui vendent nourriture.
L'objectif du gouvernement avec ces modifications est d'élargir le marché des institutions de bons alimentaires, puisque ce créneau est concentré entre les mains de quelques entreprises et suit un modèle perçu comme verticalisé.
Changements qui affecteront les travailleurs
Selon le décret, les établissements commerciaux qui acceptent les bons comme moyen de paiement ne doivent pas restreindre ou distinguer les marques. Autrement dit, les restaurants et les marchés qui n'acceptent qu'un drapeau spécifique devront adapter et accepter le bon, quel qu'il soit.
De plus, les opérateurs de cartes doivent permettre que le solde accumulé sur une carte d'une certaine marque soit transféré sur une carte d'une autre sans frais supplémentaires. De cette façon, les travailleurs pourront faire leurs courses dans des endroits plus proches de chez eux, ou là où qu'ils jugent les plus avantageux, sans avoir à se soucier de savoir si l'établissement accepte ou non le drapeau de la ta vallée.
Changements pour les entreprises
En ce qui concerne les changements pour les entreprises, d'une part, les institutions qui fournissent des coupons alimentaires ou repas pour leurs employés ne peuvent pas demander ou recevoir des rabais lors de l'embauche d'opérateurs de ce type. avantages.
Un autre point est que toutes les institutions inscrites au programme alimentaire des travailleurs (PAT) doivent obéir aux nouvelles règles établies dans le décret. De plus, ces entreprises pourront continuer à bénéficier d'incitations fiscales, mais devront effectuer un suivi nutritionnel des salariés. Enfin, la date limite pour le début des changements est déjà valide. Ainsi, les entreprises ont jusqu'en mai 2023 pour s'adapter aux changements prévus.