Après deux ans sans fêtes en personne en raison de la pandémie, de nombreux Brésiliens attendent avec impatience la Carnaval cette année, qui aura lieu du 18 au 21 février. Mais quiconque travaille a-t-il le droit de profiter de quatre jours de fête sans avoir à se soucier de pointer et d'aller travailler ?
L'une des dates les plus attendues pour les Brésiliens n'est pas considéréefête nationale, à moins qu'il n'y ait des lois municipales ou étatiques qui officialisent le jour de congé. Ce qui veut dire que pendant le Carnaval, les entreprises ne sont pas obligées de libérer leurs salariés, en plus d'avoir le pouvoir de convoquer le professionnel au travail sans qu'il soit nécessaire de payer à l'heure supplémentaire.
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Cependant, comme il s'agit d'un événement à fort attrait national et culturel, employeurs et salariés peuvent s'entendre pendant cette période.
Droits des travailleurs pendant le carnaval
Jour férié national ou municipal
Dans les États où il existe une loi d'État ou municipale qui considère la date comme un jour férié, les fêtards auront le droit de prendre un congé. Rio de Janeiro est le seul État brésilien à considérer la date comme un jour férié. Par conséquent, dans ce cas, les cariocas ont droit à des congés et à un double salaire pour les heures de travail.
D'autres villes et États considèrent le carnaval comme un événement facultatif, comme c'est le cas de São Paulo, qui a déclaré un événement facultatif pour les employés municipaux les 20 et 21 février. Le 22, ce sera un point optionnel jusqu'à 12h.
Il est important de souligner que, pour de nombreuses catégories, la décision de ne pas travailler pendant la période facultative est guidée par les conventions collectives. Les banques, par exemple, suivent une résolution du Conseil monétaire national, qui ne prend pas en compte les jours ouvrables aux fins des opérations bancaires, comme le lundi et le mardi du carnaval.
accords et absences
Il est d'usage que les employeurs et les employés acceptent de ne pas travailler les jours de carnaval. La plus récurrente d'entre elles est la convention de rémunération horaire. Dans ce cas, une des alternatives est d'offrir au salarié la possibilité de prolonger la journée de travail de quelques jours par semaine pour compenser les heures non travaillées pendant la période des vacances.
Désormais, dans le cas où l'entreprise choisit de maintenir les heures de travail pendant les vacances et que l'employé manque le travail sans justification, la journée peut être décomptée, et il est également possible de ne pas payer le jour de repos hebdomadaire. Dans certains cas, le professionnel peut également bénéficier de rabais sur les vacances, ainsi que sur le panier alimentaire de base et d'autres avantages.
Remplacement d'heures
En période de Carnaval, l'entreprise qui décide de licencier d'elle-même des salariés ne peut déduire la journée du salaire ni exiger une indemnité d'heures.
Dans les villes où le carnaval est considéré comme un jour férié municipal, le travailleur a également droit à un jour de repos garanti par la loi. Dans cette situation, si le salarié a besoin d'exercer ses fonctions, il doit recevoir le double des sommes.
