Licenciements récents chez technologie a également atteint Nubank, qui a mis fin au contrat avec près de 30 employés. Cependant, d'anciens employés signalent l'inclusion d'une clause contractuelle qui les empêche de critiquer la fintech.
Alors que la mesure attire l'attention, nombreux sont ceux qui se demandent si elle est conforme à la loi et à quoi sert ce type de clause contractuelle. Ci-dessous, voyez ce que disent les experts sur le sujet.
voir plus
Le directeur de l'école intervient avec délicatesse lorsqu'il aperçoit un élève coiffé d'une casquette…
La mère informe l'école que sa fille de 4 ans, qui prépare son déjeuner, peut…
Nubank ajoute une clause non diffamatoire: qu'est-ce que cela signifie ?
Il n'est pas rare que d'anciens employés rapportent des expériences négatives avec leurs emplois précédents sur les réseaux sociaux.
Pour éviter ce genre d'attention négative et de critiques de la part d'anciens employés, le Nubank a ajouté des clauses non diffamatoires à ses contrats de personnel.
Grâce à cette clause, les salariés perçoivent environ deux salaires supplémentaires et trois mois d'assurance maladie après le licenciement. En contrepartie, ils ne doivent pas dire du mal de l'entreprise sur les réseaux sociaux ou tout autre moyen de communication.
La mesure s'applique à la fois aux anciens employés et à la Nubank. En cas de non-respect de la clause par les salariés, l'entreprise suspend l'avantage accordé.
La raison pour laquelle la fintech ajoute la clause est d'éviter les commentaires négatifs sur l'institution, ainsi que les mots qui pourrait ternir l'image de l'entreprise, construite grâce à une bonne relation avec le client et des pratiques d'inclusion des employés.
La mesure est-elle conforme à la loi brésilienne ?
Des commentaires récents sur la clause suscitent le débat sur la légalité de la disposition contractuelle, c'est-à-dire si la prétendue restriction de la liberté d'expression de l'ancien employé est illégale ou non.
Selon la législation du travail, la mesure n'est pas illégale et peut être ajoutée au contrat. Cependant, il peut être invalidé par un juge du travail, s'il comprend que l'accord entre l'entreprise et le salarié est préjudiciable au salarié.
Cependant, sans être illégale, l'inclusion d'une telle clause attire l'attention sur les relations au sein de l'entreprise. En effet, on pense que dans de bons environnements de travail, il n'est pas nécessaire de mettre des clauses non diffamatoires.