Une MP (Mesure Provisoire) a été approuvée par la Chambre des Députés ce mardi 30 août, ce qui fait régime de travail plus flexible pour les mères ou les pères qui ont des enfants jusqu'à 6 ans ou carence. Maintenant, seule l'approbation du Sénat reste.
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Cette flexibilisation du régime du travail peut également inclure une priorisation pour libérer le temps partiel, anticipation des congés individuels et aussi des horaires d'entrée et de sortie flexible.
Il est également possible de trouver dans la proposition le remplacement des crèches en entreprise par un versement sous forme de remboursement pour payer la garde de l'enfant. Ce texte a été approuvé par 395 voix pour et 7 contre, étant également soutenu par les partis d'opposition.
Dans la version homologuée, la parentalité est définie comme « un lien socio-affectif maternel, paternel ou tout autre qui se définit comme l'accueil légal d'une personne exercer des activités parentales, qui se font de manière partagée entre les responsables de la garde et aussi de l'éducation des enfants et adolescents".
La justification du président Jair Bolsonaro pour la création du MP, appelé Programme Emprega + Mulheres et de la Jeunesse, c'est que cela vise à favoriser la permanence mais aussi l'embauche de ces groupes.
La députée Celina Leão, qui était rapporteur à la Chambre, a supprimé tout ce qui concernait l'embauche d'apprentis. Selon elle, la question est déjà abordée dans une commission exclusive sur le statut de l'apprenti. Comme elle l'a dit, les parlementaires ont présenté 90 amendements, avec l'intention de retirer ces dispositifs du texte.
Désormais, en ce qui concerne la flexibilité du régime de travail, on dit que les employeurs doivent donner la priorité aux postes vacants en télétravail, en télétravail, en télétravail ou même en télétravail. pour les employés qui ont un enfant, un beau-fils ou un enfant dont ils sont légalement responsables, âgés de moins de six ans ou qui ont un type de handicap qui ne leur permet pas de prendre soin d'eux-mêmes seul. La mesure s'applique aux salariés des deux sexes.
Un autre point à souligner est que les employeurs peuvent adopter certaines mesures pour concilier travail et soins que les employés doivent avoir avec leurs enfants, tant que le désir de le faire est réel travail. Sont-ils:
- régime à temps partiel;
- régime particulier de compensation du temps de travail par la banque horaire ;
- journée de travail de 12 heures pendant 36 heures sans interruption de repos ;
- anticipation des vacances individuelles. Cette situation n'est cependant valable que la première année de la naissance de l'enfant ou du beau-fils; adoption ou tutelle légale;
- Heures d'arrivée et de départ flexibles.
Ces mesures doivent être formalisées par un accord conclu individuellement ou encore par une convention collective de travail.
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