Souffrir de maux de dos est une situation récurrente pour de nombreuses personnes, et c'est un problème qui affecte directement le travail de ces personnes. Après tout, même le travail le plus "léger", comme le travail de bureau, peut aggraver la douleur.
Dans ces cas, il est nécessaire que le travailleur comprenne qu'il existe une possibilité de recevoir une prestation sociale pour les maux de dos. Découvrez ici quels sont ces avantages et comment les utiliser.
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En savoir plus: Retraite pour invalidité et assistance maladie: 14 maladies qui libèrent cette prestation.
Pension d'invalidité pour les maux de dos
Ceux qui souffrent de maux de dos constants doivent effectuer des tests spécifiques pour déterminer les causes et réfléchir aux formes de traitement. À ce moment-là, si le médecin détecte qu'il y a un problème permanent, une décision sera prise sur la manière dont le travailleur doit poursuivre sa vie professionnelle.
Comme tout le monde ne peut pas poursuivre sa vie professionnelle en raison de problèmes de colonne vertébrale, la seule option sera de recourir à la retraite pour invalidité. Pour cela, il sera nécessaire de présenter la documentation appropriée à l'INSS, dans les examens et les prescriptions médicales, pour prouver l'invalidité.
Par ailleurs, il est à noter que l'INSS n'accorde la retraite pour invalidité qu'à ceux qui ont versé au moins 12 cotisations à la sécurité sociale, à l'exception de certaines maladies spécifiques qui ne nécessitent pas de délai de grâce, mais uniquement le statut de la sécurité sociale. Autrement dit, il est important d'avoir au moins un enregistrement professionnel en tant que MEI ou d'avoir un numéro NIS.
Aide à la maladie pour les maux de dos
Il existe également la possibilité de recourir à l'indemnité de maladie, une prestation destinée aux personnes incapables de travailler pour cause de maladie. Cependant, contrairement à la retraite pour invalidité, cette aide est destinée aux personnes souffrant de maladies passagères.
Ainsi, la prestation aidera le travailleur atteint d'une maladie qui dure plus de 15 jours jusqu'au moment où il est en mesure de retourner au travail. Comme à la retraite, un minimum de 12 cotisations et un justificatif médical sont également exigés. Pour savoir si la cause de la douleur entraînera un départ à la retraite ou une aide, le travailleur doit se soumettre à une expertise de l'INSS.
