La génération Z, composée d'individus nés entre le milieu des années 1990 et le milieu des années 2000, a faire face à des défis croissants sur le marché du travail, entraînant un sentiment d'insatisfaction professionnel. Cette génération, qui a grandi immergée dans l'ère numérique et dans un monde globalisé, a des attentes et des valeurs différentes par rapport au travail par rapport aux générations précédentes.
Etude: Bonheur x Travail
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Une nouvelle étude de Cangrade, une solution d'embauche basée sur l'IA, visait à découvrir ce que chaque génération pense du bonheur au travail et pourquoi. L'enquête en ligne a impliqué la participation de 608 personnes de quatre générations: Baby boomers, Génération X, la génération Y C'est génération Z.
La recherche visait à évaluer les attitudes et les valeurs de ces générations en milieu de travail aux États-Unis. Les résultats ont révélé que si les trois générations plus âgées ont des taux de bonheur similaires, la génération Z est la génération la moins heureuse au travail.
Les données révèlent que 26 % des membres de la génération Z ne sont pas satisfaits de leur travail et 17 % envisagent sérieusement de quitter leur emploi actuel. Cela pourrait être lié au fait que cette génération est la plus jeune sur le marché du travail et occupe donc majoritairement des postes de débutants.
De plus, la génération Z est connue pour être très connectée et informée, ce qui façonne également ses attentes vis-à-vis du travail. Ils recherchent des environnements collaboratifs, flexibles et technologiquement avancés où ils peuvent exprimer leurs idées et apporter une contribution significative à l'entreprise. Cependant, ils ne trouvent pas toujours des espaces à la hauteur de ces attentes, générant frustration et mécontentement.
L'étude montre que les valeurs sont cruciales pour le bonheur au travail de chaque génération et que ces valeurs varient d'une génération à l'autre. La génération X et la génération Y apprécient d'être fières de leur travail pour être heureuses au travail.
D'un autre côté, les baby-boomers ont tendance à considérer leur travail comme un élément central de leur identité globale et de leur sentiment de valeur entendu sur le lieu de travail.
Le bonheur au travail pour la génération Z est directement lié à leur passion pour ce qu'ils font. L'énoncé le plus corrélé au bonheur au travail de cette génération était « Mon environnement de travail fait ressortir le meilleur de moi ».
Voici quelques-uns des principaux points saillants de l'enquête :
Les valeurs sont naturellement différentes d'une génération à l'autre et cette différence peut être un défi pour les employeurs de satisfaire tout le monde. Ce défi est encore plus grand lorsqu'il s'agit de la génération Z.
Pour renverser cette insatisfaction, il est important que les entreprises reconnaissent les besoins et les attentes des La génération Z, qui s'adapte pour offrir des environnements de travail plus humanisés et plus flexibles, axés sur l'objectif et l'impact Social. Ce faisant, les organisations pourront non seulement attirer et retenir les talents de cette génération, mais favoriseront également un environnement de travail plus sain et plus satisfaisant pour tous les employés.
