L'attente des vacances tout au long de l'année pour ouvriers il est présent. Avoir quelques jours de congé pour un bon repos n'est pas mal du tout. En cette année 2023, 12 jours fériés sont déjà confirmés, cependant, on espère qu'une nouvelle date deviendra également un jour férié. vérifier la vacances 2023 et la nouvelle date prévue.
Avoir plus de jours de repos autres que les week-ends est une possibilité qui séduit tous les travailleurs
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En effet, les fêtes nationales, en plus d'être commémoratives, sont un temps de repos pour des milliers de travailleurs brésiliens. La plupart des jours fériés cette année tomberont un jeudi. C'est-à-dire que la possibilité de combiner avec le week-end est grande et de provoquer ce qu'on appelle un long week-end.
Sur un total de 12 jours fériés, à l'exclusion de ceux qui tomberont le jeudi, nous en avons 3 de plus qui auront lieu un vendredi, 2 autres un lundi, 1 un mardi et enfin 1 un Mercredi.
Voir la liste des jours fériés ci-dessous :
- 01/01/2023 - dimanche (bourse universelle);
- 20/02/2023 – Lundi (Carnaval) ;
- 21/02/2023 – mardi (Carnaval) ;
- 07/04/2023 – vendredi (Passion du Christ) ;
- 21/04/2023 – vendredi (Tiradentes) ;
- 01/05/2023 – lundi (fête du travail) ;
- 06/08/2023 - jeudi (Corpus Christi);
- 07/09/2023 – jeudi (Indépendance du Brésil) ;
- 10/12/2023 – jeudi (Notre-Dame d'Aparecida / Patronne du Brésil);
- 11/02/2023 – jeudi (fin);
- 15/11/2023 – mercredi (Proclamation de la République) ;
- 25/12/2023 – Lundi (Noël).
jours fériés non nationaux
En plus de ces jours fériés nationaux, nous devons considérer qu'il existe également des jours fériés nationaux et municipaux dans chaque localité. En plus de ceux-ci, il est important de penser aux points facultatifs publiés annuellement au Journal officiel. Découvrez les dates de cette année :
- 20 février (lundi);
- 21 février (mardi);
- 22 février (mercredi des Cendres);
- 8 juin (jeudi);
- 28 octobre (samedi).
Quant aux points optionnels, ils sont très courants dans le secteur public et, dans ce cas, le travailleur peut choisir d'aller travailler ou non. Bien qu'il ne soit pas largement utilisé par les entreprises privées, elles peuvent également y adhérer si elles le souhaitent.
