Le sentiment de plainte ou d'insatisfaction peut être plus présent qu'on ne l'imagine dans le milieu de travail. De nombreux employés signalent frustration et l'insatisfaction au quotidien. Certains ont même le sentiment d'être utilisés. Malheureusement, l'exploitation de certaines professions prend de nombreuses formes, il y a donc de fortes chances que cela se produise réellement.
En savoir plus: Quiconque raconte ces mensonges au travail peut être licencié pour un motif valable.
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Une étude montre comment les employés se sentent
Une enquête Paychex a exploré la perception d'un millier de professionnels sur certains points douloureux de l'environnement de travail. La base principale de cette enquête est liée au travail collaboratif, un facteur important dans de nombreux endroits.
Dans cette étude, près de 50 % des employés ont déclaré qu'ils aidaient souvent leurs collègues, 22,9 % des personnes faisant la faveur sans s'attendre à ce que l'autre rende la pareille. S'ils souhaitaient que l'aide soit « rémunérée », 19,5 % souhaiteraient que le collègue couvre leur charge de travail tout en n'étaient pas au bureau, mais 23,5 % aimeraient que leur partenaire fasse la même tâche ou une tâche similaire dans remplacement.
De plus, près de 60% croyaient que les gens ne rendaient pas service, c'est-à-dire qu'ils pensaient qu'ils aidaient beaucoup plus qu'ils n'étaient aidés. 57% des 1 000 répondants pensaient qu'on leur avait demandé d'effectuer une tâche supplémentaire parce qu'ils étaient les «experts» ou les «meilleurs» dans ce domaine.
Les résultats ne sont peut-être pas des plus encourageants.
Parmi les participants, 83 % ont estimé qu'ils faisaient des activités qui étaient hors de leur position heures normales de travail, car ces fonctions étaient réservées aux personnes qui partaient en vacances ou qui négligeaient certains tâche. En ce qui concerne le sexe, les femmes étaient plus susceptibles d'offrir de l'aide, mais ce sont elles qui ont le plus donné « travail de bureau domestique » ou des tâches moins importantes que les autres ne veulent généralement pas faire.
Une donnée importante également obtenue était que les collègues de la même équipe ou du même service étaient les plus susceptibles de profiter des autres. Les employés horaires en font le plus l'expérience. Malgré les informations recueillies, il peut être bénéfique d'aider un collègue de temps en temps, mais lorsqu'il n'y a pas de réciprocité... il est normal que nous ayons l'impression d'être utilisés. Cela peut rendre l'environnement toxique.
Donc, si vous avez une entreprise, sachez qu'il est important de s'assurer que l'entreprise est sûre et saine, car elle doit être un endroit où chacun peut se sentir entendu et respecté.
