Selon Reuters, Mark Zuckerberg a reçu des critiques de la part d'employés après l'annonce de nouveaux licenciements mercredi dernier, le 19. Meta, responsable de l'organisation de Facebook et Instagram, a annoncé qu'il procéderait à la deuxième série de licenciements de l'entreprise. En tout, il y aura 10 000 licenciés dans cette expédition.
Meta procède à de nouveaux licenciements et Zuckerberg est critiqué
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Dans le forum interne de l'entreprise, les licenciements ont été découverts et ont suscité d'intenses discussions parmi les employés. Reuters a pu accéder à certaines questions et beaucoup d'entre elles étaient remplies de colère de la part des employés de l'entreprise.
"Vous avez brisé le moral et la confiance dans le leadership de nombreux employés qui travaillent dur et qui sont très performants", a déclaré un commentaire sur le forum. Une autre question a demandé pourquoi les travailleurs devraient rester à Meta, car ils doivent faire face à de nombreuses incertitudes.
En novembre de l'année dernière, Meta a commencé des licenciements massifs. Environ 13% des employés ont été licenciés, les hauts fonctionnaires ont dû démissionner au niveau du poste ou ils seraient licenciés. En mars, l'entreprise a annoncé le licenciement de 10 000 autres travailleurs.
Des travailleurs fantômes sont-ils dans l'entreprise depuis la pandémie ?
En mars, l'investisseur de la Silicon Valley, Keith Rabois, a souligné que Meta et Google avaient surembauché et que de nombreux employés ne travaillaient pas. Pour lui, les embauches qui ont eu lieu dans la pandémie ont entraîné ces licenciements massifs.
La révélation effective s'est produite lorsqu'un employé de Meta, licencié lors des premières coupes, a déclaré que les employés ne travaillaient pas. Pour elle, ils étaient simplement accumulés comme des jeux de cartes, inutiles pour leur fonction prévue.
Rebecca Knight, experte en gestion chez Insider, a indiqué que ces licenciements se produisent par erreur et pourraient être préjudiciables aux employés. Les travailleurs vivent sous pression, ne savent pas quand ils peuvent être licenciés et ne savent pas à quoi s'attendre.
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