C'est vraiment mauvais de devoir vivre et travailler avec des personnes qui ont des personnalités toxiques, il est donc très important d'identifier les traits de personnalité avant même de se rapprocher de ces personnes. Par conséquent, ce PDG divulgue personnalités toxiques pour éviter de nouer des relations de travail.
Personnalités toxiques à ne pas avoir dans votre entreprise
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Si quelqu'un vous demande combien de personnes toxiques vous connaissez, vous répondrez probablement que vous en connaissez plusieurs, après tout, ces personnes sont éparpillées un peu partout. Cependant, lorsque vous avez une entreprise, il est très important que vous choisissiez très bien avec qui vous allez travailler afin de ne pas acquérir de futurs maux de tête.
Cependant, identifier ces personnes avant même de les approcher peut être une tâche très compliquée, mais tout à fait nécessaire.
Sachant cela, depuis 10 ans étant PDG, investisseur, fondateur et travaillant avec des milliers de personnes différent, ce PDG en est venu à comprendre 4 types de personnalités toxiques qui sont très courants à trouver dans le Marché. Alors, en identifiant les signes, il s'éloigne automatiquement et évite de travailler avec des gens comme ça.
Incapable de reconnaître l'autre
Des gens comme ça ne peuvent même pas louer les autres ou être heureux quand quelqu'un s'approche pour faire partie du groupe. Ils sont extrêmement précaires et contrôlants et, par conséquent, s'ils voient quelque chose de positif à votre sujet qu'ils ne peuvent pas avoir, ils commencent à viser à vous faire du mal.
De plus, ils ont tendance à profiter de ceux qui sont plus introspectifs, donc, pour y faire face, il est très important de savoir se positionner.
Incapable de reconnaître et agressif
Il n'est souvent pas possible d'identifier clairement ce type de personne, cependant, en plus de ne pas savoir reconnaître l'autre, elles sont aussi agressives. De cette façon, ils utilisent la vulnérabilité de l'autre pour se promouvoir.
Pour que vous puissiez traiter au mieux ces personnes, vous devez exiger leur reconnaissance et ne pas faire preuve d'insécurité.
victimes
Des gens comme ça sont extrêmement difficiles à gérer, après tout, ils voient tout obstacle comme une injustice, comme si le monde était contre eux.
martyrs
Ces personnes sont comme les victimes, mais elles cherchent à se surmener pour nourrir leur histoire selon laquelle l'organisation leur décharge trop de travail.
