Les entreprises devront réévaluer leurs politiques internes en matière de chèques-repas et de chèques-repas, afin de suivre les nouvelles règles publiées par le gouvernement fédéral. Les règles mises à jour ont été promulguées fin mars, mais sont déjà valables. Donc, vous feriez mieux d'être au courant de ces derniers changements. Sinon, les contrevenants peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 R$.
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Fin mars (28), la mesure provisoire n° 1 108 et certaines règles du décret n° 10 841/21 ont été modifiées. Le gouvernement allègue que ces avantages entraînent des fraudes et des distorsions, telles que l'utilisation de bons à d'autres fins.
Il est important de noter que ce décret n'entrera en vigueur qu'en mai de l'année prochaine, en 2023 toutefois, dans le but de donner aux entreprises plus de temps (18 mois) pour s'adapter aux nouvelles règles.
Les chèques-repas et les chèques-repas ont de nouvelles règles
Tout d'abord, gardez à l'esprit que les chèques alimentation (VA) et les chèques repas (VR) sont des avantages offerts par les entreprises à leurs salariés. Il s'agit d'une stratégie de récompense et de motivation pour les travailleurs.
Bien que la pratique soit courante, ces prestations ne sont pas obligatoires. Par conséquent, les chèques-repas ou de nourriture sont différents des chèques de transport, par exemple, lorsque les circonstances spécifiques sont dans le texte de la loi.
De nouvelles règles ont été établies qui limitent l'utilisation de ces cartes « bons » dans la pratique quotidienne. Désormais, les salariés seront obligés d'utiliser les bons pour payer uniquement leur nourriture et rien d'autre. Celle-ci varie bien sûr selon le type de prestation (VR ou VA).
autorisations précédentes
Il n'y a pas si longtemps, ces cartes (qui étaient autrefois des bons) pouvaient être utilisées pour payer certains services, comme la télévision par câble. De plus, les stations-service et autres établissements commerciaux acceptent également la carte.
Le gouvernement fédéral stipule également que les entreprises qui peuvent utiliser des bons ne peuvent pas offrir de rabais aux organisations. Selon le gouvernement, il existe déjà des exonérations fiscales qui ne s'appliquent qu'à l'octroi d'avantages à ses employés.
Par conséquent, il ne serait pas cohérent d'accorder des remises à ces entreprises pour la mise en œuvre d'un programme de coupons au sein de leur propre entreprise. Par conséquent, ceux qui ne respectent pas les règles peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 reais.