Un phénomène sans précédent attire l'attention: les citoyens partent à la recherche d'un certain emploi, présentent le curriculum vitae et on leur dit qu'ils sont surqualifiés pour le poste vacant. En conséquence, ils finissent par ne pas être embauchés.
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De telles situations se répètent avec une certaine fréquence avec les soi-disant «professionnels super qualifiés», de sorte que le nombre de plaintes concernant la situation a augmenté. Suivez la lecture et comprenez mieux le problème auquel sont confrontés ces citoyens qui doivent retourner sur le marché du travail, mais qui ne le peuvent pas.
Pourquoi cela arrive-t-il?
Le terme « surqualifié » est utilisé pour désigner les personnes qui ont fait des études supérieures, des cours et une expérience professionnelle, mais qui ne trouvent pas d'emploi. poste vacant qui offre des avantages correspondant à leurs connaissances et à leurs compétences, de sorte qu'ils finissent par devoir postuler à des opportunités inférieures à leurs "équitable".
Le problème est que lorsqu'ils essaient de passer par un processus pour un poste vacant qui est « inférieur » aux qualifications recueillies jusqu'à présent, ils ils finissent par entendre qu'ils sont trop bons pour le poste, alors ils ne sont pas autorisés à continuer dans la course, ce qui les maintient au chômage. On ne sait pas encore pourquoi les entreprises encouragent ce type de pratique, puisque – en théorie – une personne plus qualifiée devrait avoir un plus grand avantage dans la sélection.
Ce que l'on pense actuellement, après le grand nombre de situations comme celles-ci, c'est que cela s'est produit parce que les entrepreneurs pensent que les personnes qui sont à un niveau supérieur une préparation académique et technique supérieure quittera ce poste dès que quelque chose de mieux se présentera, puisqu'il s'agit d'une opportunité pour des activités beaucoup plus simples et que prendre moins. L'ensemble du processus entraînerait un coût pour l'entreprise.
Cela reste vrai, car lorsqu'une entreprise décide d'embaucher quelqu'un, elle finit par admettre des dépenses à investir dans cet employé. Par conséquent, cela n'a aucun sens qu'ils veuillent embaucher des personnes qui – très probablement – voudront partir là-bas à la recherche de quelque chose qui correspond à leurs compétences.
Obstacles rencontrés par ces professionnels
Ces citoyens finissent par devoir faire face à plusieurs défis, en particulier au milieu de ce scénario de travail actuel que l'on trouve au Brésil. Les travailleurs à la recherche d'une chance finissent par se perdre et ne savent pas ce qu'ils doivent vraiment faire pour retrouver un emploi et s'intégrer à nouveau.
Les professionnels de toutes sortes finissent par subir les conséquences du décalage du marché.
En général, il en va de même pour les personnes moins qualifiées qui mettent trop de temps à trouver un emploi ou qui passent à côté d'une offre d'emploi. important en raison de la grande concurrence, mais aussi pour les travailleurs ayant un "excès" de compétence, car les postes vacants sur le marché diminuent face à un nombre le plus grand.
Les conséquences de ce scénario sont multiples, il est donc indispensable que les professionnels s'informent sur le sujet.
