De nombreux travailleurs ne disposent peut-être pas de ces informations, mais en cas de licenciement abusif, c'est le droit du travailleur de maintenir le assurance santé aux mêmes conditions offertes durant sa relation de travail avec l'entreprise pour laquelle il travaillait. Toutefois, l'assuré doit payer le plein montant du plan.
Pour maintenir le plan actif, il est nécessaire que le destinataire payez la part de l'entreprise et votre part de cotisation, soit 100 % du montant contractuel. Il est également possible de conserver les personnes à charge qui étaient incluses dans le contrat ou encore le conjoint ou l'enfant.
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Selon la législation qui traite du sujet, le plan de santé peut être maintenu pendant une période de temps déterminée, équivalant au ⅓ (un tiers) du temps pendant lequel il a été employé et a cotisé au régime, avec une période maximale de deux années.
Les conditions requises pour maintenir le plan de santé avec la même couverture reçue avant la résiliation sont :
• Licenciement sans juste motif ;
• Cotisation d'une partie des frais mensuels du plan pendant le séjour dans l'entreprise ;
• Payer le plein montant du plan après la résiliation ;
Dès lors, il convient également de souligner les raisons qui ne permettent pas au bénéficiaire d'avoir droit au maintien de son plan après son départ de l'entreprise, raisons citées ci-dessous :
• Situations de licenciement pour juste motif, consensuel, ou en demande de licenciement ;
• Rejoindre un nouvel emploi ;
• L'entreprise paie 100 % de la valeur du plan ;
• Ne pas être dans le délai de maintien du plan (minimum 6 mois et maximum 2 ans). Dans ce cas, le plan est résilié.
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