Penser au licenciement est toujours quelque chose de très inquiétant pour de nombreux Brésiliens qui travaillent dans le secteur privé. Il est étrange pour beaucoup de penser à la stabilité en travaillant dans des entreprises privées, mais certains facteurs peuvent garantir la sécurité des travailleurs.
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En ce sens, la législation brésilienne prévoit certaines prestations qui visent à protéger les travailleurs dans des situations injustes. Il est donc important que les travailleurs soient conscients de leurs droits. Suivez l'article et apprenez-en plus !
droits du travail
Connaître les droits du travail est fondamental pour que le travailleur puisse faire appel chaque fois que nécessaire. D'autant plus pour ceux qui travaillent dans le secteur privé, la connaissance des droits est extrêmement importante pour garantir une protection et une certaine stabilité.
Actuellement, au Brésil, les droits du travail sont garantis par la Consolidation des lois du travail (CLT), entre autres droits fondamentaux sont: le paiement du salaire, le paiement du FGTS, les heures supplémentaires, les bons de transport, le congé de maternité et le paternité.
Situations pour lesquelles le licenciement du travailleur ne devrait pas avoir lieu
- Accident du travail
Si le travailleur est victime d'un accident du travail ou est affecté par quelque chose dû au travail, il a le droit d'être renvoyé par l'INSS jusqu'à ce qu'il se rétablisse. Après sa guérison, il a le droit de reprendre son travail
- retraite prochaine
Si le travailleur est sur le point de prendre sa retraite, avec 1 ou 2 ans devant lui, il ne peut pas être licencié par l'entreprise. Il a le droit de rester dans l'entreprise jusqu'à la fin de la période de cotisation.
- Grossesse
Enfin, en cas de grossesse, la femme enceinte a le droit de rester en fonction à partir de la date de confirmation de la grossesse jusqu'à 5 mois après l'accouchement. Cependant, cette mesure ne protège pas les femmes qui sont en période d'essai et dont la grossesse est confirmée.
