On constate qu'au Brésil, entreprises qui travaillent directement dans divers secteurs de la société ont d'immenses difficultés à respecter le quota prévu par la loi no. 8.213, du 24 juillet 1991, qui promeut l'embauche de Personnes Handicapées (PCD).
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En ce sens, dans l'État de Goiás, par exemple, selon les informations officielles mises à disposition par l'INSS sur les personnes atteintes de PCD, les données suivantes sont disponibles: en 2017, 471 assurés; en 2018, 565 assurés; en 2019, environ 442 assurés.
Ainsi, si Goiás ne compte que 200 000 travailleurs actifs dans le secteur des services, comment toucher cette population pour respecter les quotas PSH dans toutes les entreprises du territoire national?
De plus, cette réalité a été confirmée lors du Salon de l'emploi pour les PCD, qui a été organisé par les secteurs de la propreté et de la conservation et de la sécurité privée en juillet 2022. Environ 368 postes vacants ont été proposés pour les PCD. Cependant, seulement 36 personnes y ont participé, et seuls 14 de ces candidats ont été embauchés et travaillent déjà dans huit sociétés. Dans cette optique, pour se conformer à la loi, il faut que ce public occupe entre 2% et 5% des postes vacants.
Cependant, la demande est largement supérieure à l'offre si l'on tient compte de trois secteurs: les transports publics, le nettoyage et la sécurité privée. Dans le cas de Goiás, il y a environ 63 000 travailleurs. « Aujourd'hui, nous n'avons pas un nombre suffisant de professionnels handicapés qui sont intéressés par des postes vacants et il n'y a pas de professionnels disponibles, qualifiés et/ou réhabilités par l'INSS. Nous n'avons pas de voie équitable à suivre », déclare Paulo Gonçalves da Silva, président de l'Union des Entreprises de nettoyage, de conservation, de nettoyage urbain et de sous-traitance de main-d'œuvre dans l'État de Goiás (SEAC-Goiás).
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.