L'environnement de travail de la génération Z est de plus en plus insoutenable mentalement, après tout, 91 % des travailleurs de Génération Z sont épuisés et, sur ce pourcentage, 23 % déclarent avoir un stress incontrôlable dû à leur travail.
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Selon les données recueillies dans le cadre d'une enquête annuelle menée par le géant de l'assurance Cigna, la génération Z a des niveaux de stress plus élevés que toute autre génération. Environ 91 % des personnes de la génération Z ont ressenti du stress, soit près de 10 % de plus que la moyenne des autres générations.
Le fait inquiétant est que 23 % de ces personnes disent avoir un stress ingérable et 98 % disent se sentir extrêmement épuisées par leur travail.
De plus, une enquête Gallup apporte également des données inquiétantes sur la génération Z qui, dans ce cas, compte 54% de personnes non engagées dans leur travail, un nombre supérieur aux générations supérieurs.
Selon la BBC, l'organisation spécialisée en leadership Santor Nishizaki a écrit un livre spécialisé dans le travail avec la génération Z, qui se lit comme suit: «Nous avons constaté que pendant la pandémie, une bonne partie de la génération Z a admis ne pas faire de son mieux au travail, ce qui est un symptôme dans épuisement et d'autres comportements sur le lieu de travail tels que le désengagement, la communication peu claire, le manque de soutien de la direction et la solitude.
Les jeunes font face à beaucoup de précarité dans leur parcours professionnel
Bien que les jeunes soient constamment sur les écrans, cela ne devrait pas être la raison qui a causé ces problèmes de travail chez les jeunes, mais le moment incertain auquel ils sont confrontés dans le milieu professionnel. Par conséquent, cela conduit à des niveaux de stress élevés, après tout, les grandes entreprises licencient constamment des travailleurs en masse.
Les données recueillies à la fin de l'année dernière par McKinsey étayent ce fait en contestant que près de 50 % des jeunes vivent dans l'inquiétude de perdre leur emploi.
Le salaire est un autre point qui affecte
Outre l'insécurité, selon McKinsey, la génération Z est aussi celle qui présente le plus insatisfaction du salaire reçu, puisque, selon eux, l'argent ne suffit pas pour leur permettre d'avoir qualité de vie. C'est aussi pour cette raison que 77% des jeunes sont à la recherche d'une nouvelle carrière à suivre.
