Les données du ministère de l'Économie montrent que l'année dernière, le taux de chômage était de 14,7 % et que 31 % de ce total était composé de jeunes. Cela pourrait n'être qu'une crise circonstancielle à la suite de la pandémie, mais ce n'est pas le cas. Depuis au moins six ans, les jeunes de 18 à 24 ans ont du mal à trouver un emploi.
L'une des principales raisons de ces difficultés est le manque d'expérience. Malheureusement, même en sachant qu'il est très difficile pour les jeunes d'acquérir de l'expérience dans des domaines précis en début de carrière, le marché du travail l'exige toujours. Une autre raison à cela est le conflit entre les générations. Les jeunes nés à « l'ère technologique » peuvent provoquer une certaine étrangeté dans les entreprises plus traditionnelles, car la différence entre les générations est encore un tabou pour beaucoup.
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Cependant, tous ceux qui sont consolidés dans des carrières aujourd'hui ont déjà traversé des difficultés lors de la recherche d'un nouvel emploi, processus entouré de petits défis et d'incertitudes, comme, par exemple, le doute lors de la rédaction d'un CV, ou de quoi parler lors d'un entretien. Et c'est pourquoi nous devons ouvrir notre esprit à ce type d'embauche, laisser les portes ouvertes, au lieu de trouver des obstacles évidents.
En ce sens, le programme Jeunes Apprentis est une bonne opportunité pour cela, car c'est la chance pour les jeunes d'avoir leur première opportunité professionnelle. Mais tout le monde n'a pas cette information, et souvent même pas les encouragements nécessaires. Si les écoles étaient associées au projet, en encourageant la formation professionnelle des jeunes et en offrant une structure dans laquelle ils pourraient développer leurs compétences et capacités de manière pratique, cette recherche serait certainement Plus facile.
Une autre issue possible serait de former davantage de jeunes aux technologies de pointe, un domaine dans lequel, à l'avenir, on estime qu'il y aura un grand déficit professionnel, environ 530 000 postes vacants restants jusqu'en 2025 - selon les données de Brasscom.
Une autre possibilité serait d'encourager les jeunes à utiliser la technologie à leur avantage. L'utilisation de sites destinés à l'embauche et au développement des compétences socio-émotionnelles en sont des exemples et tendent à réduire le taux de chômage à cette étape de la vie. Nous traversons l'ère de la connaissance et il est extrêmement important d'encourager les jeunes à toujours la rechercher pour se tenir au courant du marché.
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