En 2014, une action en justice a été intentée devant le Tribunal fédéral (STF) visant à corriger les comptes du Fonds d'indemnisation de départ (FGTS) en raison de l'inflation, contrairement à ce qui se fait à l'heure actuelle. La Cour suprême a fixé une date pour le procès, qui aura lieu le 20 avril. En savoir plus sur correction de FGTS tout au long de l'article.
La correction FGTS n'est pas encore garantie
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Le jugement de l'action directe d'inconstitutionnalité 5.090/2014, qui aura le ministre Roberto Barroso comme rapporteur, peut ou non corriger les valeurs de la FGTS.
L'intention de l'action est de corriger le taux de référence (TR) par un indice basé sur une mesure effectuée par l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE). Actuellement, la correction du FGTS est effectuée par ce TR plus 3% par an, mais le TR est très proche de zéro depuis 2017, et se situe actuellement à 0,048%.
En 2019, plus précisément en septembre de la même année, Barroso a accordé une décision provisoire qui a suspendu le traitement de toutes les procédures sur la question qui étaient en cours dans le Brésil. Cependant, la correction souhaitée dans l'action peut être préjudiciable aux comptes publics.
En effet, si la valeur est corrigée sur la base d'un indice d'inflation, tel que l'INPC ou l'IPCA, pour exemple, il peut générer un écart de milliards dans les comptes publics, et la valeur peut atteindre 300 R$ milliard.
Qu'est-ce que le fonds d'indemnités de départ ?
Le FGTS est un dépôt mensuel, équivalent à 8% du salaire du travailleur, versé directement par l'employeur sur un compte Caixa Econômica Federal. De manière simplifiée, il fonctionne comme un compte d'épargne ouvert par l'entreprise au nom du travailleur, visant à le protéger en cas de licenciement sans juste motif. De plus, il existe d'autres situations dans lesquelles il est possible d'avoir accès aux valeurs FGTS, ce sont :
- Amortissement des dettes;
- Acquisition de sa propre maison ;
- En cas de maladie grave;
- En calamité publique;
- Lorsque trois années consécutives sans emploi dans le portefeuille de travail ;
- Décès du titulaire (les héritiers peuvent se retirer) ;
- À la retraite ;
- Résiliation pour faute mutuelle ou force majeure ;
- Retrait d'anniversaire ;
- Suspension des travaux ponctuels pendant plus de 90 jours ;
- Plus de 70 ans;
- Résiliation du contrat pour une durée déterminée.
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