Au départ, il est important de souligner ce qui est considéré comme une situation de travail analogue à l'esclavage, qui doit résulter des situations suivantes, ensemble ou séparément, selon la Ministère du Travail et Sécurité Sociale :
- La soumission des travailleurs au travail forcé ;
- La soumission des travailleurs à un voyage épuisant ;
- L'assujettissement des travailleurs à des conditions de travail dégradantes ;
- La restriction de la locomotion du travailleur, soit en raison d'une dette contractée, soit par la restriction de l'usage des tout moyen de transport par le travailleur, ou par tout autre moyen afin de le retenir au lieu de travail;
- Surveillance manifeste sur le lieu de travail par l'employeur ou son mandataire, afin de le retenir sur le lieu de travail ;
- Possession de documents ou d'objets personnels du travailleur, par l'employeur ou son représentant, en vue de le retenir sur le lieu de travail.
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De cette manière, la juge Julia Pestana Manso de Castro, du 6e Tribunal du travail de São Paulo-SP, a condamné un employeur à payer 50 000 R$, à titre de réparation pour dommages moraux. L'employeur a réduit le travailleur à une condition analogue à celle d'un esclave, en raison des conditions de travail dégradantes.
Comme vérifié, l'employé a travaillé pendant plus de deux ans sans recevoir aucun salaire, tout en s'occupant de la ferme du patron. Pour pouvoir survivre, le travailleur devait être aidé par des tiers. Un autre facteur analysé dans la décision était le fait que l'alimentation électrique du lieu de travail, où résidait le professionnel, avait été coupée faute de paiement.
Comme sur la base de la décision, le droits les fondamentaux de base du salarié ont été bafoués, si bien que, selon le magistrat, "l'employeur a laissé le travailleur à sa propre chance, sans conditions de travail et de logement décentes".
Enfin, comme le Code pénal brésilien aborde également le sujet, dans son article 149, d'une manière qui doit encore être jugée au pénal, selon le juge, « l'analyse pénale de l'affaire n'est pas de la compétence de cette Cour ». Dans le domaine du travail, la condamnation a reconnu le paiement de sommes telles que le préavis, les salaires, les congés en retard, 50 000 BRL de dommages-intérêts pour tort moral et la résiliation indirecte du contrat de travail.
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