Après presque 2 ans de ses débuts en novembre 2020, pix est aujourd'hui un énorme succès et est déjà la deuxième principale forme de paiement le plus utilisé au Brésil, juste après l'argent, données d'une enquête menée par la Confédération nationale des commerçants (CNDL).
Plus de 438 millions de clés PIX ont été comptabilisées de 2020 à avril 2022 par la Banque centrale. Sur ce montant, près de 18,6 millions sont liés à des entreprises, les 420 autres millions sont des particuliers et ainsi la routine RH des entreprises a également changé.
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Le secteur des ressources humaines renonce à la demande de données pour payer les employés, juste la clé Pix. Une fois cela fait, le montant entre instantanément dans le compte, il existe même des initiatives visant le secteur, comme RHPix.
"Nous avons commencé à utiliser RHPix, un système de paiement des salaires développé par l'employeur pour effectuer en toute sécurité paiement en 2021, en partenariat avec Banco do Brasil et Banco Itaú », explique Vera Lúcia Santos, spécialiste RH chez Employeur. "Le transfert a lieu presque instantanément, la plateforme envoie un avertissement par SMS que le salaire est sur le compte et le l'employé peut être n'importe où dans le pays pour vérifier, simplement en entrant dans l'application ou le site Web de sa banque », complet.
L'autonomie que le système a apportée aux RH est telle qu'il est devenu possible d'embaucher et de payer quelqu'un qui n'a même pas un compte bancaire, cela peut finir par apporter des économies supplémentaires en n'ayant pas de remises sur les frais conventionnels du banques. « Pix profite aux RH de l'entreprise, car il est possible d'éliminer le travail manuel, réduisant ainsi les heures consacrées à ces tâches. activités et les frais bancaires que les banques conventionnelles appliquent toujours dans les opérations de paiement », explique Vera Lucie.
La gestion de tous les paiements de l'entreprise peut être effectuée via Internet, dans le cloud, en éliminant les documents physiques.
Pour les petites et moyennes entreprises, il y a aussi une chose de moins à s'inquiéter, car l'employé et les RH ont différents accès, seules les données nécessaires à l'entreprise sont affichées, conformément à la loi générale sur la protection des données (LGPD).
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