Bien que cela ne soit pas requis par la loi, de nombreux postes bons alimentaires ou avec le Ticket repas. Ce sont quelques-uns des avantages les plus demandés sur le marché du travail, en particulier dans le domaine des entreprises.
Vous avez une question sur la différence entre ces deux appareils ou sur leur utilisation? Lisez cet article dans son intégralité et apprenez-en plus sur ces bonus.
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A quoi servent la VA et la VR ?
Eh bien, ces deux avantages sont liés à l'achat et à la consommation de nourriture dans différents établissements. Chacun de ces appareils a une fonction différente, voir :
- bons alimentaires
Acceptée dans les boucheries, supermarchés et boulangeries, la VA sert de complément de salaire pour les achats mensuels.
- Ticket repas
Le chèque-repas fonctionne comme une aide aux salariés pour manger pendant les heures de travail, vous pouvez les utiliser dans les restaurants et les snack-bars.
Quels sont les avantages de ces avantages ?
La VA et la VR n'étant pas obligatoires, il est courant d'imaginer que les entreprises refuseraient d'offrir un avantage supplémentaire. Cependant, la disponibilité de tels investissements est bénéfique pour les raisons suivantes :
- Avantages pour les employeurs
Actuellement, il est très simple de postuler aux CV des entreprises qui offrent les plus grands avantages du marché. Par conséquent, les employeurs essaient de garder leurs employés motivés et satisfaits de leur travail grâce à ces incitations et à d'autres.
De plus, il est prévu par la loi que les sociétés proposant VA et VR sont exonérées de certaines obligations fiscales.
- Avantages pour les employés
VA et VR sont bien considérés dans n'importe quelle position, car ils signifient une aide pour les dépenses mensuelles de base: la nourriture. Il n'est pas possible de dire lequel des deux avantages est le plus avantageux, tout dépend des besoins du travailleur.
Par exemple, un père de famille peut s'adapter davantage à la VA, du fait d'achats sur le marché, qu'un jeune qui peut, en raison de circonstances personnelles, préférer la VR.
Idéalement, l'entreprise laisse les employés décider de la méthode qui leur convient le mieux et s'adapte à leur choix.
