Le licenciement pour juste motif est le recours dont dispose l'employeur pour licencier un travailleur qui a dépassé les limites du contrat et causé un préjudice à l'entreprise. Dans ce cas, l'employé perd ses avantages sociaux en raison de la tentative de nuire au patron, ce qui inclut le fait de mentir. Peut-être que vous ne le saviez pas, mais selon ce qui se dit, les conséquences pourraient être importantes.
Voyez donc ici le mensonges entraînant un licenciement pour juste motif.
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Que se passe-t-il en cas de licenciement pour juste motif ?
Avant de connaître les mensonges, il est important de savoir exactement quelles sont les conséquences en cas de congédiement motivé. Eh bien, ils font directement référence aux droits du travail, car, selon la législation, ceux-ci doivent être respectés par les deux parties au contrat. Ainsi, celui qui est licencié devra faire face à la perte des droits suivants :
- 13e salaire ;
- congés proportionnels ;
- Alerte précoce;
- Rémunération de 40% du FGTS ;
- Assurance chômage
- Retrait FGTS.
Des mensonges qui peuvent vous faire virer
Maintenant que vous connaissez le niveau de gravité et les impacts d'un congédiement pour juste motif, sachez ce qu'il faut éviter de dire pour ne pas courir le risque d'être congédié de cette façon. Même avec de telles conséquences, de nombreux travailleurs ne font pas attention au fait que mentir au patron est aussi un moyen de briser les limites du contrat. Après tout, l'employeur attend une responsabilité morale du travailleur de la même manière qu'il doit la fournir. C'est précisément pour cette raison que le professionnel peut entraîner la perte des droits du travail.
- Allongé sur CV
Actuellement, mentir sur le CV est déjà une pratique récurrente et on pense que cela n'a aucun impact. Cependant, ce n'est pas la vérité, car si le mensonge affecte directement le bureau, l'entreprise peut procéder au congédiement et attester d'un motif valable. En cas de fausse formation, par exemple, il est certain que le licenciement aura lieu.
- fausse mort d'un parent
Lorsqu'un parent proche d'un employé décède, il a droit à au moins deux jours de repos. Avec cela, il y a ceux qui prétendent qu'un parent est décédé juste pour ne plus travailler. Cependant, la preuve de ce mensonge peut entraîner un congédiement pour juste motif ou même un procès.
- Réclamer l'utilisation du bon de transport
La pratique consistant à demander un remboursement pour l'utilisation des transports en commun ou des bons de transport et pour se rendre au travail à pied ou autrement est une infraction grave. Dans ce cas, l'entreprise peut vous licencier pour un motif valable et même réclamer cet argent.
- Utiliser un faux certificat médical
Mentir que vous êtes malade pour manquer le travail est une infraction très courante, même aujourd'hui. Y compris, beaucoup recourent à de fausses attestations pour accentuer le mensonge. Cependant, cet acte génère certainement des licenciements pour justes motifs et même des poursuites judiciaires.
