Même si les entreprises rejettent parfois des candidats indésirables, les candidats de la plus grande économie d'Europe ont commencé à pratiquer ghosting à l'embauche. Selon une enquête auprès de 400 recruteurs réalisée en août par le site Indeed, la majorité des personnes interrogées affirment que les candidats renoncent aux offres d'emploi.
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Quand les fantômes se produisent-ils ?
Chaque fois qu'un candidat se retire du processus de sélection après avoir manifesté son intérêt pour le poste vacant, l'entreprise considère qu'il y a eu "ghosting". Parfois, un nombre considérable de professionnels signent même le contrat, mais ne se présentent tout simplement pas au travail.
Pourquoi les images fantômes des candidats se produisent-elles ?
Le soi-disant ghosting des candidats se produit lors d'un processus de sélection, au stade de l'embauche pour un poste vacant, et peut devenir un problème sérieux pour l'entreprise. Mais pourquoi les candidats font-ils cela ?
Il est possible d'énumérer différentes raisons, qui peuvent varier en raison du grand nombre de postes vacants sur le marché (permettant plus d'options au candidat, qui peut préférer une autre offre), voire insatisfaction vis-à-vis des avantages et du salaire, concluant que ce n'est pas le poste idéal pour lui.
Une affaire de ghosting avec les Allemands
En Allemagne, les candidats ont pratiqué le ghosting précisément en raison de la taille de la demande du marché. Les chiffres soulignent la grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée à laquelle sont confrontées les entreprises allemandes dans un contexte de vieillissement rapide de la population et de changements de comportement causés par la pandémie.
Alors que les candidats sont censés rompre le contact, 53% des recruteurs ont déclaré qu'il était devenu courant de ne pas recevoir de réponse après une étape d'entretien. Près de 15 % ont déclaré avoir été ignorés même après avoir obtenu le poste, et 7 % ne se sont pas présentés le premier jour de travail.
En effet, l'expert en recrutement Tim Verhoeven a déclaré que les candidats sont souvent acceptés parmi plusieurs bonnes options d'emploi. entreprises et ne suivent pas tous les processus de candidature de manière cohérente jusqu'au bout, et finissent donc par abandonner certains d'entre eux après.
La carte d'accès allemande
Le gouvernement allemand a annoncé son intention de lancer une soi-disant «carte d'opportunité». Cette carte serait basée sur la « carte verte » américaine, dans le but de faciliter l'entrée des étrangers dans l'Union européenne (même s'ils n'ont pas d'offre d'emploi).
Cependant, le ministre Hubertus Heil a déclaré qu'il y aura des restrictions et des exigences. Lors d'entretiens avec la presse, il a déclaré que le nombre de cartes sera limité en fonction des exigences établies par le gouvernement du pays.