Ce n'est plus aujourd'hui que l'agenda de la soi-disant semaine de quatre jours s'est renforcé à travers le monde. Or, une enquête commanditée par la société Monster et diffusée par la chaîne de télévision nord-américaine CNBC, est venue encore plus chauffer la discussion.
Selon l'enquête, 61 % des travailleurs américains aimeraient travailler seulement quatre heures par jour, au lieu de cinq actuellement.
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Parmi eux, 33 % envisagent de changer de travail pour avoir moins de journées de travail, tandis que 10 % seraient même prêts à accepter une baisse de salaire pour travailler moins. L'enquête a été menée en mars et a interrogé 838 personnes.
Vicki Salemi, spécialiste de carrière chez Monster, a déclaré que ces chiffres ne font que confirmer le changement de comportement des travailleurs, désormais plus soucieux de concilier vie professionnelle et vie privée gars.
Cette réalité se rapproche
Avec la pression croissante sur la question, de nombreuses entreprises et législatures du monde entier examinent de plus près la semaine de travail proposée de quatre jours.
En ce sens, des tests ont été réalisés afin de démontrer la viabilité de cette méthodologie lorsqu'elle est appliquée aux entreprises.
L'un de ces tests mené sur six mois par l'ONG 4 Day Week Global a montré une augmentation significatif dans la productivité et la satisfaction des travailleurs des entreprises qui ont testé le modèle de parcours de travail.
En plus d'une plus grande satisfaction des employés, les entreprises ont enregistré une forte augmentation de la productivité, une amélioration des revenus et une baisse du roulement dans divers postes.
S'appuyant sur ces signes positifs, certains législateurs présentent des projets de loi visant à institutionnaliser la réduction des horaires dans certaines parties du monde.
A titre d'exemple, certains députés de l'Etat du Maryland, aux Etats-Unis, ont déjà présenté des projets de loi visant à réduire les journées de travail sans réduire les salaires et les avantages sociaux.
Au niveau fédéral, le législateur californien Mark Takano a réintroduit la soi-disant loi sur la semaine de travail de 32 heures, dont il est l'auteur, au Congrès américain.
S'il est adopté, ce projet de loi réduirait officiellement la définition standard de la semaine de travail de 40 heures à 32 heures, sans réduction de salaire ni d'avantages sociaux.
Pour certains travailleurs, il n'y a aucun moyen d'être productif cinq jours par semaine.
La recherche commandée par Monster a tout de même apporté une donnée intéressante. L'enquête souligne que 56% des travailleurs interrogés seraient prêts à travailler plus d'heures par jour pour avoir un jour de repos de plus dans la semaine.
Un autre 30% de ces travailleurs admettent qu'il n'y a aucun moyen d'être productif cinq jours par semaine. Certains rapportent par exemple que les lundis ou vendredis, jours « bloqués » en fin de semaine, la productivité est minimale.
En ce qui concerne la semaine de quatre jours, les entreprises divergent quant au mode d'application de la mesure. Alors que certaines entreprises songent à augmenter leurs quarts de travail quotidiens de 8h à 10h, d'autres entreprises acceptent la réduction de la charge de travail totale.
Dans tous les cas, les souhaits des travailleurs seraient rapidement satisfaits par ces mesures, puisque le week-end serait prolongé d'au moins un jour de plus.
Interrogée à ce sujet, Vicki Salemi a expliqué son point de vue. "Ma première pensée est peut-être qu'ils [les travailleurs] s'inquiètent de travailler des journées plus longues pour obtenir le cinquième jour de congé, ou ils se demandent s'ils obtiennent vraiment ce cinquième jour de congé », a-t-il déclaré. elle.
L'exécutif a également souligné qu'il doit y avoir des définitions claires pour que ce sujet soit vraiment établi. "Les employeurs doivent définir clairement à quoi ressemble la semaine de travail de quatre jours afin de répondre à cette hésitation", a-t-il conclu.
Diplômée en histoire et technologie des ressources humaines. Passionné d'écriture, il vit aujourd'hui le rêve d'agir professionnellement en tant que rédacteur de contenu pour le Web, écrivant des articles dans différentes niches et différents formats.
